医院内一科护士长竞岗报告.docVIP

医院内一科护士长竞岗报告 你们好！ 我叫***，，护师，***年1月出生，，***年7月中专毕业于****卫校，分配至现-----学院附属医院西院工作。。一直默默地在呼吸、神经、、心血管、肾、消化、血液等等内科及普外、泌外、矫外、、脑外、胸外等外科和急诊科科等临床一线科室从事护理工工作，得到了各方面的好评。。现在内一科。在代理护士长长期间，把科室的各项工作安安排的有条不紊，得到了护理理部的首肯和通报表扬。先后后毕业于中央电大法律专业和和江西电大高护专业大专班，，现在读于中南大学护理学本本科班。撰写的论文《82例例脑出血的护理》在19955年国家卫生部护理中心举办办的全国论文交流会上19977第12期《九江医学》上；；《72例腹腔镜胆囊切除术术病人的健康教育路径探讨》》即将发表在《实用护理杂志志》上。 一、现代代化护理队伍的管理，只有具具备超前意识、协调意识、勤勤奋意识、质量意识的新时期期的护士长才能胜任。好的护护士长就能带出高素质的护理理群体，形成一个“群雁高飞飞，头雁领”的局面。我决心心在工作实践中坚持不懈地学学习、锲而不舍地磨练、鞠躬躬尽瘁地服务，逐步实现护理理管理科学化、系统化、现代代化，从而更有效地提高护理理质量。 二、重视质量监控控，强化量化管理，保证整体体护理处于良性运作状态。实实施以病人为中心的整体护理理是护理科学发展的需要， 是提高护理质量最有效的保保证，也是提高医院社会和经经济效益的最佳选择。我将进进一步加强和改进实际工作质质量，使科室的护理工作始终终处于良性状态。现代化质量量管理要求用数据说话，要求求把软指标变为数据化的硬指指标。我将把护理程序思维方方式贯穿在实施基础护理和护护理技术操作中，并严格要求求护士将实施情况及时准确地地用文字形式记录在护理病历历上，使其成为数据化的依据据之一。其二，作为护士长，，我将每周进行质量监控，结结合病人全面检查 三、继续打破绩效效工资、奖金发放的大锅饭，，真正做到奖勤罚懒，奖优惩惩劣。 医院目前护士的绩效效工资和奖金的发放虽然已经经打破了干与不干，干好与干干坏都一样的大锅饭，但是我我个人认为，还可以更好的利利用它调动护士的积极性。我我上述的加强质量监控量化管管理，就是为绩效工资、奖金金的发放用数据说话提供考核核依据，再结合护理部制定的的各项护理质量标准考核，将将本科护士每月奖金发放分为为优秀、良好、称职、不称职职四等，发放系数分别是、、、、0。每月通过经济指标细细化每1份金额，再乘以考核核级别的系数，做到公正、公公平、公开。以经济为杠杆，，提高护理质量，充分挖掘和和调动每一位护士的主动性和和积极性。 护士长在在医院处于多层次、多角度、、多方位、多类型的人际关系系中，扮演着举足轻重的角色色。因此，我将利用自己的特特殊地位做好各方面、各层次次的沟通和协调工作，尽力化化解科室、医护、护护及护患患间的矛盾；以谦虚、谨慎和和积极完成工作的态度对待领领导；以和睦相处、取长补短短的态度处理与兄弟科室间的的关系；以高度的同情心和责责任感对待病人及家属；以博博爱之心和心理感悟力来体察察、理解科室的每位护士和其其他工作人员。我知道，只有有关心、体贴、理解护士，才才能最大限度的发挥她们的潜潜能和创造性。也只有做好沟沟通与协调、团结工作，才能能把科室方方面面有限的资源源用于最需要的地方，为提高高护理质量和管理水平提供有有力的契机。 五、创立温馨馨病房，创造名护效应，营造造群众满意医院。 把健康教教育路径贯穿于整体护理中，，创立温馨病房，打造温馨护护理品牌，是产生护理明星，，发生名护效应的最佳途径，，也将是营造群众满意医院的的最有力的保证。 温馨病房房的创立不仅要求护士每天都都坚持从仪表美、语言美、行行为美做起，而且要做到：11.温馨礼仪服务（给病人以以甜蜜的微笑、悦耳的问候和和礼貌的自我介绍）；2.温温馨知识服务（详细的入院宣宣教单，全面的护理评估单，，标准的健康宣教单，完善的的护理记录单，及时耐心的指指导）；3.人性化温馨护理理服务（营造温馨舒适的病房房，温馨的起居服务，温馨的的心理护理，温馨的睡眠环境境，温馨的个性化服务）；44.人本护理服务（关心病人人到位，了解病人的身心健康康状况和病情变化到位，护理理措施到位，危重和自理困难难的病人基础护理到位，与病病人沟通、咨询和护理指导到5.延伸的护理关怀怀服务（入院温馨的祝福卡，，出院详细的指导，随时的温温馨电话关怀，定期的家庭访访视和电话随访）------- -----温馨真爱，最能产生护理明明星，也最能为营造群众满意意医院带来名护效应。对于护护理明星，患者同样也会慕名名而来，求得优质高效的护理理，名护的人格力量而染成与与患者心理贴切的亲和力，是是病人期盼的全方位最佳的就就医选择之一。我决心以矢志志不渝的自信心使自己成为一一名护理明星，