亚欣家具有限公司员工手册（ 22页）.docVIP

第一章 前言 欢迎您加入东莞市亚欣家具有限公司！ 本手册所称员工，系指公司正式录用的员工，因业务需要而临时雇佣的人员不在此列。希望您能与我们一起愉快地工作，各员工与公司一起成长。 本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，公司制定本【员工手册】规范公司所属员工各项权利及义务守则，除明确规定企业对员工之责任外，亦为员工建立工作与生活之守则方针，协助员工明确公司各项制度，教育员工加强企业共识，增强凝聚力，使各部门拥有身心健康，工作认知明确之人力资源，最终达到劳资同心，共存双赢的目标。 公司非常关心您的福利、您的职务、您的前途及您在这里的工作。 对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习我们的做法及适应新的环境。它集合了公司的基本政策及指引，员工的权利及义务，它包括所有有关资料，方便您随时参考。 假如有哪方面需要澄清或需要更多资料，请与您的主管或管理部联络。 谨此再次欢迎您成为东莞市亚欣家具有限公司的一员。 东莞市亚欣家具有限公司 第二章 公司简介 东莞市亚欣家具有限公司成立于2006年4月，位于广东省东莞市东坑镇，交通便利，占地面积____平方米，厂房面积____平方米，宿舍____平方米，拥有 ____人以上员工，____栋厂房，____栋宿舍。公司产品遍销全球，信誉良好，深受各界人士欢迎。 我们公司非常注重人才的选拔、培养，通过工作考验造就了一大批优秀的员工、技术管理干部、高层管理干部，为公司的发展奠定了坚实的基础。有鉴于此，公司在不断发展的同时，也积极提高员工的工资及生活福利待遇，为干部、员工提供优良的食宿服务，年终根据个人业绩表现、公司效益发放奖金及各项津贴。公司视员工为企业的宝库，当地政府部门的各项管理费用，由公司支付，减轻员工的个人经济负担。 现代化的管理模式，先进的生产设备，加之聪明智慧，势必推动公司的发展，冲破困境占领国际市场。让我们精诚团结，达成目标，共创美好的未来。 第三章 招聘 3.1招聘 3.1.1 本公司员工均采用聘用制，应聘者经面试考核体检合格后进入本公司。 3.1.2 公司招聘之新员工亲自办理报到手续，报到时须交如下资料：红底免冠一寸彩照3张及身份证、学历证、资格证明等复印件。所交资料公司存盘，不予退回。 3.1.3 有下列情形之一者本公司不录用(如已录用，则查出后立即解聘)。 3.1.3.1 曾被本公司开除或辞退者，或曾在本公司任职但离职未满一年者。 3.1.3.2 被依法追究刑事责任、劳动教养、被公安机关刑事拘留或治安拘留或司法拘留者。 s3.1.3.3 吸毒、贩毒行为者。 3.1.3.4 年龄未满16周岁者。 3.1.3.5 经本公司指定医院体检不合格者。 3.1.3.6 持假证件应聘者。 3.1.3.7 违反计划生育者。 3.2 试用 本公司员工一律依政府规定先行试用；试用期间劳资双方可以随时终止劳动关系，另一方不持异议。 3.3 人事档案 3.3.1 公司保留每个员工的人事档案，档案中的所有材料严格保密，只有厂长级以上单位主管才有权查阅。 3.3.2 每位员工都有责任确保自己的雇用记录与现实相符，伪造学历、工作经历及其它与事实不相符的资料欺骗公司，一经查实将予以解除劳动合同。 第四章 考勤 4.1 出勤 4.1.1 本公司员工每天正常工作时间不多于8小时，每周至少休息1天，。超出此规定时间为延时工作，延长工作时间事后可给员工等量休息（即调休），不能调休的支付加班工资。 4.1.2 为满足生产及订单之需要，公司有权随时变动作息时间及工作日程安排，员工应以积极姿态予以配合。 4.1.3 当某一员工缺勤时，意味着其它员工将承担额外的工作任务。员工应当注意并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当知道将要缺勤时，或不可避免地将要迟到时，员工有责任事先通知你的上级主管。 4.1.4 未请假不到班将被视作旷工，旷工壹天，将被记大过壹次，全年累计三个大过者，将被开除。 4.1.5 缺勤和迟到将作为员工的工作记录的一部分，并作为员工加薪和晋升的考核依据 。 4.1.6 一月内累计迟到三次或者迟到超过15分钟者视为旷工半天，迟到超过2小时视为旷工1天。凡早退者均视为旷工1天。 4.1.7员工应自觉遵守与配合公司的考勤办法，计算薪资时，缺勤将依比例扣减薪资。 4.1.8 持结婚证及准生证的怀孕女员工，在上班时间内进行产前检查，算 作正常上班。 4.1.9 员工请假，应填写请假单，层层上报，除非急迫，应于休假前一日办好书面请假审批手续。 4.1.10 员工销假应即向人事人员办理销假手续，如人事人员未在岗，以打卡确认销假时间，并报告上级领导 。 4.1.11 员工请事假最长不得超过15天。 4.1.12 车间干部请病假、事假期间，不得支领责任技术奖金。