京隆发电有限责任公司员工行为规范（ 21页）.docVIP

内蒙古京隆发电有限责任公司 员工职业行为、日常礼仪规范 （参照集团公司员工行为规范制定） 总则 第一条、公司员工应忠于职守，努力学习，勤奋工作，熟练掌握岗位业务技能，认真完成工作任务。对待工作应精益求精，讲求质量和效率，不断追求更高的工作标准。工作中应服从管理，遵守国家法律法规和集团及本公司的规章制度；注重团结协作，发挥团队精神、互助精神，将个人价值的实现与企业发展融为一体，为企业发展尽心竭力。 第二条、员工应牢固树立安全为天、安全第一的意识，严格遵守安全规程规范，加强安全管理，确保人身设备安全。 第三条、生产岗位员工应上岗准时，交接仔细。操作人员如果未经领导批准无故迟到或早退，必须严格进行考核。交接班要按照规定的程序进行，上一班的人员须将本班运行情况向下一班交代清楚，下一班的人员要检查清楚再签字接班，否则，出了问题要由接班的人员负全部责任。 第四条、巡检及时，记录清晰。操作人员按时巡检是基本的工作，是保证设备安全运行的保障。操作人员要有强烈的责任心，按照规定的时间及时巡检，并且做好设备运行等记录，记录一律要用仿宋体，做到清晰准确。 第五条、操作合规，维护设备。操作过程中，要严格按照规程规范执行，对于违反规程规范的行为，每名员工都有纠正的义务和权利，对于故意违反作业纪律的人员必须按照规定进行严惩。操作人员都有维护设备的责任，负责检查的人员要认真负责。 第六条、预防事故，确保安全。操作人员应树立牢固的安全意识，严格控制按照安全操作规程操作。要注意查找隐患，把事故隐患消灭在萌芽状态。公司对消除安全隐患的人员给予一定的奖励，对于违反安全规定的人员要严肃处理，对于造成了事故的人员要依照规定进行严惩。 第七条、提高技能，提质增效。公司鼓励操作人员学习技术，提高技能，并为员工学习进修提供和创造必要的条件。 第八条、进入生产现场时正确佩带安全帽，并按规定要求着装。注意周边环境的状况和变化，确保自身时刻处于安全的位置。 第九条、施工作业过程中注意对周边事物的影响，应避免对其它系统产生影响，并防止对他人造成伤害，维护和正确使用好个人防护工具。 第十条、上、下班和因工外出途中，遵守交通法规，维护公共秩序，保护社会安全，做遵纪守法的公民。 第十一条、提高自身修养，调控稳定好日常处事情绪，以健康、平和的心态投入自己的工作。 工作任务履行 第十二条、员工应遵从上级领导的工作任务安排。有疑问的时候，要询问澄清，不可曲解工作任务原意。复杂的工作任务要做好笔记。 第十三条、员工对上级安排的工作有不同意见，可陈述自己的意见，但必须按照上级的指令执行任务。 第十四条、要制定有效的工作计划，保证工作任务按时保质完成。 第十五条、对于工作任务过程中的控制，应经常与计划对照、检查，若发生了差异，要找出其原因，并建立修正方案。 第十六条、工作任务完成后，应及时对工作结果进行检查。检查内容包括工作内容是否符合计划，使用时间是否符合预定期限，使用经费是否符合计划预算，是否存在安全隐患。 工作关系处理 第十七条、相互尊重。公司员工之间要和谐相处，相互尊重，真诚相待，不恶言相向，不诋毁同事的声誉，不讥讽他人的成绩，应发扬团队合作精神，树立全局意识，共同创造，共同进步，努力营造一个让每个人都感到愉快且舒适的工作环境。 第十八条、互相沟通。正常和开放的沟通是公司成功的关键。工作中员工应与同事、与领导勤于沟通，坦言相告。公司主要以会议和汇报的形式，同时也会利用网站、培训、讲座、座谈等形式搭建员工与员工、员工与领导沟通的平台，员工可充分利用这些形式与同事、领导正常沟通。 第十九条、尊重隐私。公司员工要充分尊重他人的隐私权。不得利用不正当手段获取他人的保密信息，也不得在未经许可的情况下披露他人的保密信息。 第二十条、公平机会。公司员工对人对事应坦诚、公平、客观。在录用、报酬、接受培训、升迁等方面，对他人的评价应取决于其个人能力、日常的工作表现和成就，不应因为其它因素使得他人遭到不公平待遇或受到歧视。 第十六条、安全健康。公司员工应遵守公司制定的有关健康和安全的规章制度和办法，以体现尊重他人；同时应注意避免因个人行为而造成自身或他人置身于危险的环境中。 网络信息系统 第二十一条、包括公司办公业务网和企业网络办公平台在内的网络信息系统是公司的资产，这些设施应仅被用于与公司业务相关的正当用途上。员工必须注意勿因使用信息网络而泄露经营秘密。 第二十二条、员工不得发送或下载可能有损公司信誉或尊严的信息。公司员工不得擅自存取他人或公司信息，不得将未经授权或未经许可的软件安装到公司的信息系统设施上。 第二十三条、公司员工应对存储在公司信息系统设施上的信息妥善保管，并有责任对自己电脑中的电子文档、档案整齐有序地保存。 职业修养提升 第二十四条、员工应积极参加公司组织的各类培训。公司将加强对员工进行思想政