厂务公开民主管理工作经验交流材料.docVIP

厂务公开民主管理工作经验交流材料 “厂务公开民主管理理”已经在我国推行了110周年；10年来，在在党中央、国务院的坚强强领导下，在企事业单位位和广大职工群众的积极极支持及热情参与下，厂厂务公开民主管理工作在在探索中前进，在发展中中完善，取得了重要进展展和成效；当前，厂务公公开民主管理已经成为职职工群众参与企业管理，，行使民主权利，体现当当家作主的重要载体和固固有形式，成为企事业单单位遏制腐败，净化社会会风气，弘扬廉洁奉公的的法宝，是加强企事业经经营管理，增强企业凝聚聚力和战斗力的重要保证证。我国属发展中国家，，正处在改革深化、体制制转轨、结构调整的社会会大变革时期，客观上存存在滋生腐败的 ，可以更好地地促进企业党风建设和反反腐倡廉工作，引导广大大职工群众始终保持积极极向 一、深入宣传：“厂厂务公开民主管理”虽说说是党中央、国务院为了了深化改革开放，推动企企业生产经营更好、更快快地健康持续发展，所采采取的一项重大举措，但但由于某些固有的思想和和形式的存在，使得有些些部门和人员把“厂务化化开民主管理”视为是““制约企业经济发展，不不利于改革开放”的管理理制度，存在着“不愿公公开、不想公开、不必要要公开、没有什么公开的的”认识问题，造成职工工群众误认为“厂务公开开民主管理”是一种形式式、一种过场，认为“公公不公开、民不民主”与与自己没多大关系，参与与热情的高；对此、为了了消除顾虑，提高认识，，2000年，龙凤煤矿矿在建矿初期就 二、加强强领导：为了深入开展““厂务公开民主管理”工工作，XX年，龙凤煤矿矿在探索与发展之中，又又推出了一套“保持共产产党员先进性长效机制””的工作制度，成立了以以党委书记为组长，纪委委书记、矿工会主席为副副组长，各党支部书记为为组员的“厂务公开民主主管理”监督小组，全面面监督和检查“厂务公开开民主管理工作”的落实实情况，明确了各部门、、各工种的职能与职责，，把“厂务公开民主管理理”工作规范成了一种制制度，并相继出台了《龙龙凤煤矿生产、经营监督督管理规定》、《龙凤煤煤矿设备、物资监督管理理规定》、《龙凤煤矿二二级分配监督管理规定》》等，进一步完善了“厂厂务 三、务实实求真：为了扎实抓好““厂务公开民主管理”工工作，杜绝“厂务公开民民主管理工作”搞形式、、走过场，XX年，龙凤凤煤矿党委把“厂务公开开民主管理工作”纳入到到企业创建文明单位目标标管理的内容中，把各部部门在“厂务公开民主管管理”工作中所负的责任任、要公开的内容都变成成了硬性的目标责任，每每月进行一次目标管理考考核评审，考核结果与当当月的工资奖罚和年度的的评先挂钩，对矿内物资资购、销和工资、奖金等等，实行“民主讨论、纪纪检审核、行政执行”制制度，明文规定了“厂务务开支和各类活动经费””的使用原则，及对违规规违纪人事的处罚条例；；大力实施“阳光”工程程， 四、理念创创新：为了深化“厂务公公开民主管理”工作，龙龙凤煤矿在“不断完善厂厂务公开民主管理制度””的同时，坚持“以人为为本，以矿山利益为重””的工作原则，XX年，，矿党委针对“本矿农轮轮工多、人员流动性大、、思想不易统一”的实情情，推出了“以维护龙凤凤煤矿利益为荣，以损害害龙凤煤矿利益为耻”的的矿山主题大型宣传活动动，把“如何干好本职工工作”、“如何当好矿山山主人”作为重点讨论议议题，号召全矿职工群众众谈感想、写心得，紧紧紧围绕改革发展稳定大局局的理念去推进“厂务公公开民主管理”，促使职职工群众真正担负起当家家作主的使命，把个人利利益与矿山利益凝聚在一一 总之，推进进厂务公开民主管理的重重要性前提，就是要能够够吸引广大的职工群众乐乐于投入，逐步形成权利利的公平和机会的均等，，实现企业与职工群众互互利共赢的目的、促进企企业健康持续发展。 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress and other aspects still can not fully meet the new situation and new tasks, mainly has the following several aspects:One is the theory of learning initiative, self-consciousness is not high. Often recent information submi