康辉公司员工手册（ 29页）.docVIP

康辉公司园员工手册 员工基本职业规则 日常守则 员工必须遵守公司的各项规章制度。 坚决服从上级（包括执经理、主管、及主任）的管理，杜绝与上级顶撞。 制度督察长在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。 禁止员工议论幼儿园的制度、处理问题的方法和其他一切与幼儿园有关的事情。员工对幼儿园有意见和建议，可通过书面的方式向上级部门反映，也可以要求幼儿园召开专门会议倾听其陈述。 员工才加幼儿园园内必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、同事的委托，家长的要求、均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。 幼儿园各岗位之间，必须协同配合，相互补位，不得推脱或各种借口，不予配合。 员工实行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。上班时间必须满负荷的工作，不得消极怠工。 员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。 员工请产假市，须在1个月前做好计划。因事件不能在规定时间内返回，必须及时向上级说明。 员工工作时必须穿工作服，不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹，不得影响别人工作。不得打骂，吼叫提放幼儿。 幼儿园园内严禁吸烟，饮酒。 任何员工不得向家长借款，不提倡员工之间互相借款，如有需要，可向幼儿园提出申请。 任何员工不得收取家长礼物或家长宴请。 做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则一经查出，将加倍处罚。 幼儿园倡导员工之间的关系简单化。不得传闲话，捏造事实，无中生有，更不得探听其他员工的报酬及隐私。 禁止赌博，员工禁止参加任何形式的宗教活动。（严格遵守各项国家法律法规） 严格遵守各项国家法律法规，如有违法行为，幼儿园将以除名。 不得故意损坏幼儿园设施设备，滥用公共物品，自行如有损坏原价赔偿 讲究个人卫生，勤洗澡，上班期间不得佩戴饰品（戒指、耳环） 幼儿园员工必须说普通话。 讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维成性，不溜须拍马成习。 员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀公司及有关的事情。 员工对幼儿园要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允许报喜不报忧。员工不得向幼儿园提供假证书，假证明等假文件及复印件或涂改过的文件，提供假证件在现代社会是极不道德的违法行为。 除园长外，任何人不得在公司接待私人来客。确实需要会客，须经过园长审批。 家长与老师沟通未经允许不得随意进入教室。 所有管理人员永远不能脱离一线，每月在一线待岗一天。管理人员每月听课不少于三次，管理人员必须是出类拔萃的员工。 新入员工必须遵守幼儿园员工手册，接收幼儿园价值观教育，培训3-6个月试用期，如试岗期不适合，幼儿园不予录用。 员工发现幼儿园内任何安全隐患，必须及时上报，杜绝一切安全隐患。 随时观察幼儿在园内的活动情况，老师的视线不得离开幼儿。 发现孩子有异常情况，随时应急上报处理解决，不得隐瞒。 幼儿园员工不得与家长发生争执，和关系过于密切，做幼儿个家长的表率。 任何人不得私拿幼儿园物品，一经发现给予开除。 幼儿园如需培训或临时加班的情况下，不得推脱。 什么时候你的言行有点“牛哄哄”，你就离解聘不远了。员工时刻铭记，幼儿园离开谁都可以，决不允许任何影响和阻碍幼儿园发展的员工存在。 职场规则 幼儿园和员工之间是一种合作契约，健康文明的劳资关系，否则幼儿园就应该放弃员工的解聘权 无论员工对幼儿园是什么态度与打算，都应该希望自己所服务的幼儿园强大，理由有三： 员工希望自己一辈子在企业工作，希望自己的子女将来也能在幼儿园工作，当然希望幼儿园强大，因为幼儿园是他终身的依靠。 如果员工想跳槽，也要希望自己服务的幼儿园强大，因为强大的幼儿园能成为他与新企业谈判的资本——我以前在强大的企业工作过！ 当员工和幼儿园发生纠纷而向幼儿园索赔时，只有幼儿园强大才能付给他更多的赔款。 类别原则 幼儿园将员工划分为四类 有文凭有能力（重点聘用使用） 无文凭有能力（合理使用） 有文凭无能力（培养不用） 无文凭无能力（坚决不用） 无论是那一类员工，都必须遵守幼儿园园训。给予信任源于博爱，博爱育童的幼儿园价值观，这个价值观也是对员工工作考评的标准，如果你的工作很出色，你在幼儿园就有相对重要的位置和酬劳，如果你做的一般，如果你的工作做的不好，甚至起擀面作用你的位置将由别人代替，员工自己在幼儿园的重要性，自己是能够评价的，员工需要自知之明对自己要有清醒认知。 幼儿园有一个原则：你辞退明天就开始有新人代替你。 提拔原则 幼儿园对员工提拔的前提要求是： 有爱心，包容，有能力，感恩懂合作有积极向上健康的阳光心态传递正能力。 员工专业知识强，业务能力出类拔萃，能钻研业务知识，掌握最前沿的教