建龙钢铁有限公司员工异动管理细则（ 15页）.docVIP

黑龙江建龙钢铁有限公司 制度编号：制度页数：共页 异动管理 编 制：审 核：批 准：主办单位：人力资源处 发布日期： 生效日期： 为，规范异动，特制定本有利于生产、经营的原则； 一级副主管工作满1年及以上主任师级及以上岗位 助理岗位满半年以二级主管工作满1年以上二级工程师及以上岗位 生产、技术和设备处的室主任值班作业长工作满1年以上 三级工程师及以上岗位 职能处室的室主任基层主工序工作满1.5年以上 本专业三级师及以上岗位 满1年以上值班作业长满1年以上四级工程师岗位 关键操作岗位工作满1.5年及以上实习工程师岗位 半年以上 博士 硕士 本科 大专 中专 实习师 上一层级历练时间 本专业工作时间 1 2 5 师（四） 上一层级历练时间 1 2 5 本专业工作时间 2 4 10 师（三） 上一层级历练时间 1 1 2 3 本专业工作时间 2 4 6 13 师（二） 上一层级历练时间 2 2 2 3 本专业工作时间 2 4 6 8 16 师（一） 上一层级历练时间 2 2 2 2 3 本专业工作时间 4 6 9 11 19 主任师（二） 上一层级历练时间 3 3 3 3 本专业工作时间 主任师（一） 上一层级历练时间 4 4 4 4 本专业工作时间 其中，学历须全日制在校学并取得相应毕业证书。本科及以上须有学位证书 基层序列基本任职资格 岗位类别 职位 资历 上一职位历练年限 本岗位工作时间（年） 关键操作 高级技师 6 16 技师 5 10 高级工 3 5 熟练操作 技师 5 10 高级工 3 5 中级工 2 2 普通操作 中级工 2 2 初级工 0 0 基层事务 高级员 3 5 中级员 2 2 初级员 0 0 学历需为高中以上学历，技师、高级技师原则上为技校、中专、大专学历。班组长需为大专以上学历，在本岗位工作一年以上。公司统招的大学生必须在普通操作岗位上工作一年方可进入熟练操作岗位；在熟练操作岗位工作两年方可进入关键操作岗位。 第三章 流程 第五条 公司内岗位异动流程见一级以上异动以控股公司任免文件为依据，二级主管异动以公司任免为依据异动审批手续均由调出审批后转至调入办理公司内开具《》附 　 层级 子公司 二级主管 一级主管 主管副总 总经理 公司内异动 子公司 高层 　 　 　 　 一级主管 　 　 　 　 二级主管 　 立 审 决 专业人员 立 审 　 决 基层人员 立 审 　 决 公司间异动 子公司 高层 　 　 　 　 一级主管 　 　 　 　 二级主管 立 审 决 专业人员 立 审 　 决 基层人员 立 审 　 决 附：异 动单填写日期： 年 月 日 姓名 工号 拟调出部门 调入部门 所在部门 一级机构： 二级机构： 二级机构： 岗位名称 薪等 岗位津贴 组长意见 值班作业长 意见 作业长/室主任意见 厂/处长意见 签字： 年 月 日 经办人： 年 月 附：公 司 内 异 动批 单 序号 姓名 工号 出生日期 性别 学历 专业 考试分数 异动类型 异动原因 调出部门 调入部门 一级机构 二级机构 岗位名称 班次 定员数 现员数 薪等 岗位津贴 一级机构 二级机构 岗位名称 班次 定员数 现员数 薪等 岗位津贴 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 附表4： 员 工 交 接 会 签 单 填写日期： 年 月 日 异动前岗位 调入单位 异动后岗位 姓名 工号 公司已决定您于 年 月 日异动，请您依下面所列项目办理交接会签手续： 会签单位 审核事项 标准 负责人 交接人签字 所在部门 经办工作交接(可根据工作需要另附交接报告) 交接完毕 部门主管 工具用品等 是否交清，是否扣款及扣款额度 直接主管 图书/图纸等相关技术资料