加班调休公式.doc

加班调休公式 加班调休管理制度 一、目的及适用范围 为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。本制度适用于公司管理人员的加班调休。 二、加班原则 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行（指周末、节假日）加班调休。加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。 三、加班审批程序 1、 计划加班：根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。 2、 应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。 3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。 4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。 四、调休 1、经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。 2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。 3.原则上，所有员工调休须提前一天填写《调休申请单》，一般员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处登记备案后，方可休假。调休期间正常计算工资。 4.员工调休一次最少半天。调休一天以内（含一天）的，由处室经理审批，连续调休两天（含两天）以上的，由分管领导审批，连续调休七天（含七天）以上的，由总经理审批。未经批准擅自调休的，以旷工论。 五、附 则 1、本制度适用于公司管理人员。 2、本制度由人事处负责解释。 3、本制度自2015年1月1日起试行。 附件： 1、加班工作记录 2、调休申请单 加班工作记录单 调休申请单 篇二：公司加班调休制度 公司加班及调休管理规定 第一条 目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特制订本规定。 第二条 适用范围 公司总部及下辖分、子公司（注：公司高层管理干部不适用本条例）。 第三条 加班原则 一、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，经部门、部门分管领导及公司人事行政分管副总裁同意并由行政部备案，可以视作加班。 二、公司只认可经审批同意并备案的加班申请。 第四条 部门职责 一、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门 人员的加班情况报至总裁办，并负责对加班异常情况进行监督核实。 二、部门主管/经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门主管/经理负责审核，总裁办进行审批。行政部进行备案。 三、各部门主管/经理、总裁办要严格控制一切形式的加班。 第五条 加班认定 一、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 1、 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的； 2、 公司原因须安排加班的； 3、 为完成公司下达的紧急任务的。 二、有下列情况之一者，不认定为加班，特殊情况另行申报议定： 1、 员工因个人自身工作效率或工作方法等原因，导致未能及时完成当日工作的； 2、 因接待或会议等时间拖延造成的情况； 3、 利用业余时间参加公司培训； 4、 参加特殊或临时安排在晚间或假日会议； 5、 在法定节假日、法定休息日或其它正常工作时间以外参加公司组织的员工大会、休闲娱乐活动； 6、 未按照公司加班程序进行审批而擅自或自发加班的。 7、 申请加班获批，但当天未有考勤记录的； 第六条 加班免除规定 一、下列行为不给予计算加班： 1、 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。行政部复核加班时间 时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。 2、 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。 二、下列人员原则上不计算加班； 1、 中、高层管理人员(含部门主管\经理级)。 2、 因工作原因需要值班的人员。（值班人员的值班时间按值班规定执行，不再计入加班时间） 第七条 加班申请及规定 一、加班申请：因工作需要产生的加班，须至行政部领取《加班及费用申请审批单》，经直属上级、部门分管领导及人事行政分管副总裁签批同意后交行政部备案。 二、备案使用已审批完毕的《加班及费用申请审批单》