新东旭纺织科技有限公司员工手册（ 8页）.docVIP

海量资料 编号：XDX-02-010 报名人员认真阅读 2013年9月 前 言 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其相关法规，结合本公司的实际情况，制定本手册。 本手册适用于江苏新东旭纺织科技有限公司所有员工。 第一章 人事 一、招聘 1、雇员必须持有合法有效的身份证件及其他有关证件（学历证明、技术资格证、计生证、体检证明、婚育证明等），年满16周岁，身体健康，思想品德端正，具有基本的职业道德，无刑事犯罪记录。 本公司辞退或开除者不再重新录用。 3、应聘人员先到人力资源部办理登记手续后，到相应部门进行面试，根据结果决定是否录用。 4、入厂新员工要如实填写入职登记表（普通员工进行入厂注册登记），提供的身份证、学历证明、技术资格证、计生证、体检证明、和婚育证明等有关证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件，欺骗公司，同时复印上述证件各二份以便存档，交3张近期免冠一寸照片，以便办理上岗证等。 入厂员工都要签订劳动合同，并严格遵守合同书上的规定。 二、培训 1、公司十分注重员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业 教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 2、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合 同另行约定。 三、离职 公司将离厂人员分为自动离厂、辞职、辞退及开除四个类别： 1、自动离厂：员工在没有通知公司的前提下离职的作自动离厂处理，公司在三天内没 有收到其任何信息，则有权取消其为本公司员工的资格。如所签合同未到期的，则要承担相应违约责任。 2、辞职：在合同期内，员工辞职必须提前30天向部门经理或主管递交辞职申请书，同时交代所负责事项及业务进展程度。申请辞职者有义务协助公司委派的接任者开展工作。员工离厂时交还所有公物（钥匙、通讯设备、交通工具及其他所借物品等）。办理离厂手续，支付违约金后结算工资；合同期满后离职的，员工离厂时交还所有公物（钥匙、通讯设备、交通工具及其他所借物品等）。办理离厂手续和结算工资；在试用期内辞职的，员工必须提前3天向部门经理或主管提交辞职申请。合同到期日前30天，员工需向部门经理或主管递交合同续签申请（或不再续签说明）。 3、辞退：员工在试用期内未达到公司要求，公司有权辞退并结算工资；在合同期内，员工如多次违反劳动纪律或公司规章制度，并经警告、教育仍不改正者，公司有权解除劳动合同并视为员工违约；如非员工自身原因而遇公司调整等因素辞退员工，公司将按双方签订“劳动合同”的规定赔偿保证金给员工并结算工资。 4、开除：员工有下述行为之一的，公司有权立即解除合同，在扣除违约金后结算工资，并开除出厂：严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；被劳动教养的；公司依法制定的惩罚制度中规定可以的；（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡或签到，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写《请假单》（病假应有医生证明），请假一天以内的由主管批准，三天以内的由厂长批准，请假10天以上由人事部备案。在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； （6）未履行请假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；二、? 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）进入厂区，必须按规定佩戴上岗证； （2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不 大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生 清洁；（6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财 物；（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争； （10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（11）上班时间原则上不准因私事会客和打私人电话； （12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密； （13）为确保安全，员工不准将小孩带入厂区内； （14）未经允许，员工不得在车间、厂区