县国税局XX年人事教育工作总结.docVIP

县国税局XX年人事教育工作总结****年，，我们人教科在上级主管部门门及市局党组的正确领导下，，始终坚持以人为本，坚持科科学的发展观，按照“把握重重点，突破薄弱点，紧扣敏感感点，攻克难点，抓住关键点点，统筹兼顾，全面建设，整整体提高”的工作思路，紧紧紧围绕班子建设、文明创建、、教育培训、人事管理、老干干部管理五个方面积极开展工工作，各项工作取得了一定的的成绩。 一、抓住关键键点，大力促进班子建设 领导班子是全局税税收队伍的领头雁。实践证明明，班子领导有方，措施得力力，全局各项工作就会一片辉辉煌，反之就会纰漏百出。因因此，我们立足本职工作，充充分发挥人事部门的参谋作用用，协助市局党组做了以下几几个方面的工作： 1、督促学习。一是建立立局、分局两级领导班子定期期述学制度，通过学习，使两两级班子更新了观念，解放了了思想；二是督促其完成政治治理论和业务学习内容，实施施监督检查制度。今年下半年年，重点督促班子成员参加全全市理论学习与考试，努力提提高了政治理论水平。 2、加强团结。督促促领导班子坚持落实每全年一一次的民主生活会制度，及时时解决班子自身建设方面存在在的实质性问题，增强了班子子的凝聚力与战斗力。我们为为开好班子成员会，还深入基基层，广泛征求职工意见和要要求，集中整理并及时反馈给给班子成员，为他们作出决策策提供了依据。 3、强化服务。主要是督促促班子成员以身作则，转变作作风，坚持下基层调查研究，，为基层排忧解难，执行班子子成员下基层调研活动的考勤勤制度。 把把握工作重点，扎实开展文明明创建 1、加强强领导，落实目标。一是年初初根据工作需要调整和充实了了市局文明创建领导小组和分分局创建专班，建成了覆盖全全局系统的文明创建网络，形形成了统一领导，分级负责的的创建组织机制。二是明确了了创建目标。确定了涵盖文明明单位、“最佳文明单位”、、“五优”机关等文明创建目目标体系。三是制定了一套行行之有效的过硬创建措施，健健全了目标责任制及奖惩机制制。 2、主动申申报，勤于总结。一是按市文文明办的要求及时上报各单位位的文明创建申报材料。二是是加强与文明创建指导部门的的紧密联系，做到多请示、勤勤汇报。今年我们多次邀请市市文明办、****市局人教教科领导来我局指导文明创建建工作，确保了创建的方向和和效果。三是组织各创建单位位认真对照各级别文明单位““青年文明号”及“五优”机机关量化考核标准，自纠自查查，逐条逐项落实，做到该补补的补，该完善的完善，该重重建的重建，进一步夯实创建建基础。四是对文明创建工作作做到勤于检查督导，总结经经验。自年初提出各项文明创创建目标以来，我们勤于下基基层检查督导，全年先后 3、丰富载体，着力创建。一一是加强办税服务厅和稽查““两个窗口”系列的文明创建建活动。在办税服务厅广泛推推行优质服务六条承诺、文明明办税八项公开和文明作风十十种规范；实行着装上岗、挂挂牌服务并推行“首问负责制制”，倡导使用文明用语；开开展评选“最佳办税人员”、、“最差办税人员”活动。同同时，规范稽查行为，制定措措施和办法，进一步确保了《《****市国税系统稽查工工作人员文明执法二十个怎么么办》落到实处。二是开展以以“做合格公务员”为主题的的教育活动。重点是今年五月月配合党力开展了“细节决定定成败”征文活动，。此外，，我们还积极开展争创与评选选“最 由于我们着力抓创创建，人人参与创建，经费与与工作重点倾斜于创建，我局局文明创建工作成效斐然，在在全省和****市组织的省省级青年文明号、市级青年文文明号、文明单位的检查验收收工作中，没有出现一宗摘牌牌的现象。 突破工作薄弱点，努力强化化教育培训 1、以先进性教教育为切入点，提高党员干部部的思想觉悟。今年，我们积积极响应中央的号召，按照市市委市政府的部署和要求，深深入开展党员先进性教育活动动。组织全局干部职工进行了了深入学习、讨论。通过学习习文件精神、请专家讲课、参参观革命老区、下乡结对帮扶扶及相互间的批评与自我批评评等一系列活动，大家对党员员先进性教育活动有了深刻认认识，广大干部职工的工作积积极性和主动性得到了提高。。教育卓有成效。 2、加强业务学习，搞好好专项培训。一是“六员” 培训。二是与信息中心办了了一个班。三是全员统考及全全省能手考试的选拔组织，总总计培训了360 人次，取取得了较好的成绩,培养了一一大批业务骨干。 3、继续抓好学历教育，，提高学历层次。一是大力鼓鼓励干部职工通过自修、函授授、脱产学习等方式接受学历历教育，今年共有5人取得大大专以上学历，有力地改变了了我局人员的学历结构，使大大专以上文化水平人数达到2219