在处级干部工商管理知识培训班上的讲话.doc

在处级干部工商管理知识培训班上的讲话xxxxxxxx公司“十五”员工培培训规划》的要求，今天我们们委托北京xx干部管理学院院，正式举办了xxxxxxx公司处级干部工商管理知识识首期培训班。刚才，xx干干部管理学院狄院长做了热情情洋溢的讲话，介绍了学院的的情况以及这次培训工作的师师资、教材、生活等方面的准准备情况，并就共同办学的有有关事项提出了具体要求。技技术发展处的谢加才同志也代代表学员做了一个非常好的表表态发言。各位学员作为xxxxxx相关岗位的骨干，我我相信你们一定能够为这次培培训工作开一个好头，并对更更好地办好以后几期的培训班班提供经验。 xx干部部管理学院是我们xx系统干干部培训的最高学府，也是国国家认定的工商管理知识培训训资格院校。为了办好这次干干部培训班，学院不仅为我们们提供了良好的学习环境和食食宿条件，而且还将为我们讲讲授理论与实践紧密结合的工工商管理知识和经营理念。在在此，让我们以热烈的掌声，，向北京石油干部管理学院的的领导和培训教师，表示衷心心的感谢！ 一、要进一步认识加强领导导干部学习培训的重要意义，，努力做“学习型”企业带头头人 我们xxxx是一个技技术密集、业务交叉、管理复复杂的技术型企业，企业的每每一个决策、每一项管理、每每一道工序，都离不开科学技技术的支持和现代管理知识的的运用。特别是重组上市以后后，xx成为按照国际管理规规范运作的地区公司，经过三三年的独立运行，虽然初步建建立了适应上市公司要求的新新体制，但我们目前的工作运运行机制还不能完全适应上市市公司新体制的要求，广大干干部员工的思想观念也滞后于于新的管理体制。一些领导干干部满足于“知识不多有文凭凭、水平不高能对付”，“凭凭经验工作，凭感觉办事，以以不变应万变”，没有看到形形势的发展变化对企业改革发发展提出了更 创建学习型社会，，起步于20世纪60年代。。70年代，联合国教科文组组织提出“向学习化社会前进进”的目标，后来又提出“终终生学习是二十一世纪的生存存概念”。因此说，建立“学学习型”企业，推进“知识型型”管理，是时代发展的大势势所趋，也是企业发展的必然然选择。目前，强化各级领导导干部的学习意识，增强领导导干部学习的自觉性，提高领领导干部的综合素质，已提到到公司党委的重要工作日程；；适应新形势，学习新知识，，研究新问题，实现知识与业业务的最佳结合，已成为油田田分公司各级领导干部的当务务之急。各级领导干部要带头头转变思想、更新观念，坚持持学习就是工作、 二、要进一步明确学习的目目的，努力营造浓厚的学习氛氛围 重组改制以来，xx公公司按照新体制、新机制的要要求，大力加强各级领导干部部的理论学习和业务培训，完完善了各级管理人员的培训制制度，取得了较好的效果。XXX年，公司对1400多名名科级干部进行了系统的理论论和业务培训，连续两年举办办了新提拔的副处级领导干部部学习培训班。XX年，公司司又在大连理工大学对2000多名处级干部进行了封闭式式理论培训。同时，结合公司司技术创新的实际，采取“走走出去”的形式，组织近200名专业技术人员在美国进行行了专业培训，并对采油、注注汽班站长进行分期分批培训训，目前已经培训了9期。公公司机关按照“每周一次理论论学习、每月xxxxx虽然在职工学习培训中，，投入了很大的精力，也取得得了很好的效果，但是面对日日新月异的科技发展和纷繁复复杂的形势变化，许多领导干干部的思想政治素质和文化科科技知识，还远远不能适应形形势任务发展的需要xxxx司对处级级干部进行的一次系统培训，，也是我们xxxx公司在取取得良好业绩指标过程中，一一次推动xx持续稳定发展的的前瞻性举措。因此，各级领领导干部一定要进一步明确本本次学习培训的目的，把这次次学习培训当作搞好企业改革革与发展的一个“加油站”和和“助推器”，以新知识，新新能量来丰富头脑，更新观念念。结合“管理增效年”活动动，进一步深化、细化“三工工程”，力争把所学的理论和和知识，融入到经营管理、勘勘探开发等各项工作中去，运运用新知识、新理论去研究、、解决本单位、本部门生产经经营中难题和矛盾，努力提高xxxxx公司“知识型管理”的进进程。 当前，学习已经跨越了学学校教育范围而贯穿人的一生生，学习已经从单纯的求知行行为发展成为现代生活的主要要方式。美国未来学家托夫勒勒先生有句名言“未来的文盲盲不再是不识字的人，而是不不会学习的人”。因此，我们们要牢牢把握这次学习培训的的机会，抓紧时间学习，严肃肃认真学习，力求多学一点、、学深一点。我们这次学习内内容，都是xx干部管理学院院精心安排的，希望大家结合合生产实践中遇到的问题和矛矛盾，虚心向老师请教，真正正把课堂上的理论应用到生产产实践，在实践中提升本领，，在实践中发展本领，努力使使我们xxxx成为工商管理理知识的最大“消费者”。