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淳安县请假管理 篇一：请假管理制度规定 公司员工请假制度 为加强公司员工的劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定《公司员工请假制度》，以利员工遵照执行。 第一条本规定适用于公司所有员工，包括试用期员工。 第二条假期包括：法定假期、事假、病假、婚假、产假、丧假。 第三条 法定假期是指《劳动法》规定应当依法安排劳动者休息的节假日。 （一）法定假期包括： 1、元旦 2、春节 3、国际劳动节 4、国庆节 5、法律、法规规定的其他休假节日（如三八妇女节） （二）法定假期的放假天数按照国家规定执行。女员工可在妇女节享受半 天公休（遇休息日不顺延） （三）法定假期期间的工资照常发放。 第四条 事假是指员工必须在工作时间内亲自处理的私人事件而申请的休 假。 （一）事假必须由本人亲自申请，事假在一天以内的，由部门负责人批准； 事假在两天以内的，经部门负责人核实后，由总经理批准；事假在三天（含三天）以上的，经部门负责人及副总经理审核后，由总经理批准。 （二）全年累积超过12天事假不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员， 休假期间所产生的业绩不予计算。 第五条 病假是指员工因病需要治疗或休养而申请的休假。 （一）病假在一天以内的，由部门负责人批准；两天以内的，由副总经理批准； 病假在三天（含三天）以上的，经部门负责人及副总经理审核后由总经理批准。申请病假须附区级以上（含区级）医院的诊断证明或病假单。 （二）病假期间的基础工资照发。 （三）全年累计请病假超过15天的，不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。 （四）员工若患难以治愈的病或非常严重的慢性病或传染病需长期治疗的，凭 区级以上（含区级）医院诊断证明可以享受一个月的有薪病假，一个月之后为无薪病假，合同期满，不再续签《劳动合同》。 第六条 婚假是指员工本人结婚而申请的休假。 （一）根据《婚姻法》和《计划条例的规定》1.婚假：按法定结婚年龄结婚的（男22周岁，女20周岁的）可享受三天婚假，符合晚婚年龄结婚的（男25周岁，女23周岁）可享受15天婚假。 （二）婚假必须提前15天申请，以便事先安排好工作。 （三）婚假期间的工资照发。但违反《婚姻法》相关规定的不发给工资。 第七条 产假是指女性员工因生育而申请的休假。 （一） 女性员工生育小孩应符合国家有关计划生育的政策规定。 （二） 员工生育可享受30天的休假。如遇难产，凭医院证明可增加15天， 多胞胎生育的，每多生一胎，增加产假15天。男员工可在妻子生育后享受一天陪产假。 （三）产假期间的薪资发60％，但违反国家有关计划生育政策的，扣除产假 期间的工资，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。 第八条 丧假是指员工直系亲属过世而申请的休假。 （一）员工的直系亲属是指员工的子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶及配 偶的父母、祖父母、外祖父母。 （二）丧假共7天。 （三）丧假期间的工资照发。 第九条婚假、产假、丧假的申请均应先经部门负责人核实，由总经理批准。 第十条所有《请假申请》经批准后均应交至办公室人力资源部备案。 第十一条 员工请假应提前办理好申请手续，否则以旷工处理。但因突发事件无 法先行办理手续的，应利用电话迅速向部门负责人或公司领导口头请假，并于次日补办请假手续。 第十二条捏造事实，骗取休假的，予以记过处分。 第十三条本规定自公布之日起施行，其解释权、修改权属公司。 藤堂进出口贸易有限公司 附：《公司员工请假申请表》 员工请假申请表 篇二：请假管理规定 一.目的 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请休假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制订的考勤制度，结合公司的实际情况，特订本管理制度。 二 请休假规定 1.员工因病、因事或休假必须履行请假手续。 2.因病请假，凭诊疗医院相关证明； 3.因事请假，须凭本人申请及有关部门的书面意见； 4.公司员工凡因病、因事请假1-2天以内的，由部门主管批准，行政部经理审核；3-7天的，由行政部经理或副总批准；7天以上的(不含7天)由公司总经理签批。所有请假都必须凭申请单办理； 5.凡部门主管人员请假在3天以内的(含3天)，由行政部经理或副总批准，3天以上的由公司总经理批准； 6.员工因病（事）不能上班(因事请假必须由本人提前4小时提出请假申请)，须事先获得直接上级主管批准后并办理完毕工作交接手续，方能离开工作岗位，否则，视为旷工； 7.未 经请假或请假未获批准，而不上班，视为旷工。（员工请假如本部门主管未获批准，在实属特殊情况下，可向公司更上一级领导呈报申述） 8.请假在部门获批后，请假条未经行政部经理