泰兴实隆生物制品有限公司员工手册【 29p】.docVIP

泰兴实隆生物制品有限公司 员 工 手 册 目 录 总则 公司简介 工作管理 薪资福利 培训及发展 休假管理 员工操守 行为规范 奖惩制度 申诉及建议 附则 附件一 员工食堂管理规定 附件二 员工门禁管理制度 附件三 厂区环境管理标准 总 则 为使员工了解公司的各项规定，并能在工作中认真执行，以维护生产、生活的正常秩序，保障公司及员工的合法权益，特制定本手册。 制定本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想工作与必要的行政手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥员工的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 本公司全体员工，凡从事与公司事务有关的活动时，必须完全遵守相关法律、条例和本手册。 公司简介 泰兴实YP隆生物制品有限公司，由英属维尔群岛兼昌有限公司投资建厂，注册资金226万美元，位于江苏省泰兴市元竹镇南首，主要产品有：银杏叶提取物、黑加仑提取物、蓝莓提取物、蕃泻叶提取物等。 公司拥有配套的生产设备、齐全的检测仪器，在技术上依据日本常磐植物化学研究所为后盾，产品销往日本、欧洲、美国等市场。 公司实行董事会监督管理下的总经理负责制，谢谋通董事长是泰兴实隆公司的法人代表，胡毅之先生担任董事长特别助理，佀秀琴女士任总经理，共同全面负责公司的各项管理工作。 工作管理 员工聘用 聘用标准 公司招聘员工，以其学识、思想、品行、能力、经验、体格及适合工作所需条件为准，并通过公开招聘、公平竞争、择优录取的方式进行。凡有下列情况之一者不予聘用： 有精神病史、传染病、其他重疾或宿疾者； 有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者； 未满十八周岁者； 曾被公司除名、辞退、或未经批准擅自离职者； 本公司认为不宜任用者。 应征人员资料表填写标准 员工应如实填写应征人员资料表，不隐瞒，不造假，不含任何误导信息。家庭成员已在公司就职的，需特别列明或指出。 签订合同 公司受聘从业人员一律实行合同制。合同的签订本着双方平等、协商、自愿的原则，劳动合同的期限为一年。新聘用人员应试用合格才正式录用，试用期为三个月，期满经考核合格者方可录用为正式员工。 报到手续 新进员工经甄选合格并正式录用后，应依指定日期办理手续并缴验下列资料： 一寸照片三张（最近半年免冠正面半身照） 有效身份证复印件两张（正反两面在同一面纸） 最高学历证书和相关简历（若是应届毕业生须提供报到证原件或者毕业证书） 身体健康，并持有医院体检表 外地户口须提供有效暂住证复印件 离职体检报告（从事化工行业） 前单位给出的离职证明 人事关系转移资料（社保关系） 应缴证件不全未于试用期限内补全者，视为使用期不合格，予以解除劳动合同。 工作时间 生产部一线员工为三班制，每周工作5天，2天休息。视如生产经营需要，在遵守国家相应法律的前提下，将适当安排加班。 具体作息时间为： 白班：08：00—16：00 中班：16：00—24：00 晚班：00：00—08：00 实验室等员工上班时间为08：00—16：00、16：00—24：00，每周工作5天，双休日视生产经营需要，在遵循国家相应法律的前提下配合生产部适当安排加班。 办公室、会计、采购等员工上班时间为08：00—16：00，每周工作5天，双休日视生产经营需要，在遵循国家相应法律的前提下配合生产部适当安排加班。。 因工作需要延长工作时间（即加班），在保障员工身体健康的前提下，可依规定延长时间或加班。周一至周五八小时工作时间以外安排加班的，加班费以1.5倍计算；周六、周日安排加班的，加班费2.0倍计算；法定节假日安排加班的，加班费以3.0倍计算。总经理、副总经理、部门经理按工作职责完成工作目标，不按排计时加班。生产部门确实有需要每周安排加班一天的，由车间主任提出书面形式的加班申请，经分管副总经理批准后报办公室存档。生产部门超出周加班一天的或其它部门安排人员因工作需要安排加班的及任何其它加班，均需由部门经理提出书面的申请，经常务副总报总经理批准。加班费用的结算以申请报告及考勤卡的时间为准，通常安排调休来抵销，也可经总经理批准给予相应的加班费用。 员工应遵守作息制度，按时上下班。凡迟到或早退者根据公司相关考勤制度进行处罚，迟到或早退未超过15分钟的，扣除1小时薪资；迟到或早退超过15分钟未超过30分钟的，扣除2小时薪资；迟到或早退超过30分钟的，扣除半日薪资；迟到或早退超过1小时的，扣除全日薪资。 有无故旷工行为的，旷工一天扣罚当日就得工资的三倍，旷工二天扣罚当日应得工资的六倍，三天以上（含三天）参照第九章第三款第四条第十项处理。 离职 解除合同（辞职） 正式员工因故不能或不愿继续工作，应按规定提前一