港荣食品公司考勤管理制度【 5p】.docVIP

文件编号 GRSP/QP/03 港荣食品发展有限公司 版本/状态 A/0 制定/日期 A/2008/08/01 考 勤 管 理 制 度 页 次 1/5 一．考勤规定 第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司所有员工。 第三条 公司职工一律实行上下班打卡制度。 第四条 所有员工上下班均需亲自打卡，不得代他人或由他人代打卡，违规者代理人和被代理人一次按旷工一天处理，并给予记过一次的处分。 第五条 公司每天安排人员监督员工打卡，并负责将违规员工出勤情况报至人事部，人事部据此核发全勤奖和绩效奖。 第六条 外出办事人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经理批准，不办理批准手续者，当日按旷工处理。 第七条 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时hj间，否则按外出办私事处理。 第八条 上班时间未经批准外出办私事者，扣除当月全勤奖并警告一次的处分。 第九条 职工因公出差，应填写出差登记表，经部门经理批准(经理出差由总经理批准)后；交人事部核实备案，凡过期填写或未填写出差登记表者不计发全勤奖，绩效奖和当日工资，特殊情况须报总经理审批。 第十条 当月全勤者，获全勤奖金30元。 第十一条 免于打卡人员。 1. 总经理核准免予打卡者。 2. 因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。 3. 因故请假，经核准者。 4. 临时事故，事后说明事由，经经理核准者。 第十二条 员工于上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前擅自下班者为早退。 (特殊情况可向部门申请) 第十三条 中午下班、上班不得打连卡，中午上下班打卡的时距应在30分钟以 文件编号 GRSP/QP/03 港荣食品发展有限公司 版本/状态 A/0 制定/日期 A/2008/08/01 考 勤 管 理 制 度 页 次 2/5 上，否则视同迟到论。 第十四条 员工上下班未打卡者，以缺勤处理，有正当理由经直属经理核准于 次日内填写补卡申请单送人事部签注。 第十五条 员工考勤，于每月底由人事统计，财务核对，经理审核后方能考勤 计算工资，并作为当月绩效考核的依据。。 二．工作时间规定 第十六条 正常工作时间 1. 生产一线科长以下（含科长） 上午8点至晚上20点 2. 部长以上及职能技术人员 : 上午8点至11点40分 （一线管理人员必须跟班） 下午13点30至18点 3. 因季节变化需调整工作时间时由人事部另行通知。 第十七条 员工逾规定时间到退工和不到工时： 1. 超过5分钟至15分钟为迟到。 2. 超过15分钟至30分钟以内按旷工1小时论。 3. 超过30分钟按旷工半日论。 4. 迟到早退5分钟以上(含5分钟)每分钟扣0.5元.旷工每小时扣4.5元。 5. 迟到早退3次以上(含3次)给予警告一次处分，扣发50％全勤奖，5 次以上给予记过一次处分，扣发100％全勤奖 6. 旷工按基本工资的1扣2比例扣减工资。员工无故旷工一小时，扣发 50％全勤奖，给予警告一次处分，员工无故旷工半日者，扣发100％全 勤奖，给予申戒一次处分，连续三天旷工者作自动离职处理累计旷工 五天者，给予除名处理，不结算工资。 第十八条 各部门除特殊情况外，不得任意提早或推迟上下班时间。 三．请休假管理： 第十九条 公假: 文件编号 GRSP/QP/03 港荣食品发展有限公司 版本/状态 A/0 制定/日期 A/2008/08/01 考 勤 管 理 制 度 页 次 3/5  本公司员工因职业病、工伤、公司业务原因停工放假者，以公假论，公假 应发给基本工资。(具体放假应结合生产而定) 第二十条 例假 dZaM1、一线员工每月休息1天，固定工资员工例假1天内不扣工资奖金和补贴， 计件员工例假1天无计件工资，不扣奖金和补贴，例假时间暂定每月二 十日。 2、办公室人员满勤天数为：自然天数减去2天，满勤者不扣工资，超过满勤者，应补发多出勤日数的基本工资。 第二十一条 事假： 1. 因事须请假，应于前一天下午5时前申请，按程序逐级核实签字后，交人事部备案方为有效。员工请事假当月不得超过两天(特殊情况除外)，全年累计不得超过30天，请假超出规定期限扣除年终奖金。 2. 遇突发事故，经部门负责人和人事人员核实后准予补假。 3. 请销假手续办理； (1) 获准请假员工将请假条和工卡交到人事部登记。 (2) 员工请假期满到人事部办理销假手续并取回工卡到部门报到上班。 第二十二条 病假： 病假治疗康复应出具公立医院证明方为有效(私人医院无效)。 第二十三条 婚假：(凭有效证明) 1. 员工结婚可请婚假30天。 2. 子女结婚可请假2天。 3. 兄弟姊妹结