工会主席在XX年工会法律工作会议上的讲话.doc

工会主席在XX年工会法律工作会议上的讲话 今天我们在这这里召开工会法律工作会会议，上午表彰了市“十十佳职工法律工作者”、、“优秀职工法律工作者者”和《劳动合同法》知知识竞赛先进组织单位，，举行了《劳动争议调解解仲裁法》讲座，给工会会干部进行了业务培训。。刚才，***同志总结结XX年工会法律工作，，部署了XX年工作任务务，法工部的工作报告，，我完全同意。下面，我我就做好今年的工会法律律工作讲几个问题。 党的十七大报告告在论述以改善民生为重重点的社会建设问题时指指出，合理的收入分配制制度是社会公平的重要体体现。报告要求，初次分分配和再分配都要处理好好效率和公平的关系，再再分配更加注重公平。报报告强调，要逐步提高居居民收入在国民收入分配配中的比重，提高劳动报报酬在初次分配中的比重重。报告明确要求，要建建立企业职工工资正常增增长机制。工资分配历来来是劳动关系中最敏感、、最核心的内容。建立一一个由企业经营者和劳动动者通过工资集体协商来来确定劳动报酬的共决机机制，是工会参与社会利利益协调机制建设，解决决企业工资分配问题的必必然选择，也是市场经济济国家解决企业工资分配配问题的通行做法。去年年底，温家宝总理在《浙浙江省温岭市新河镇羊毛毛衫行业工资集体协商机机制的主要做法》的报告告上作了明确批示：“温温岭的做法可以总结推广广”。最近，省里正在积积极准备召开现场会，推推广温岭做法。近年来，，我市对这项工作也很重重视，政府出台了《杭州州市企业工资集体协商试试行办法》，召开专门工工作会议，去年五家单位位联合进行专项检查。从从推行这项工作来看，取取得了一定成效，但也存存在许多矛盾和问题，主主要问题：一是协商主体体力量不对称，协商难以以做到公平公正；二是协协商信息不对称。协商难难以做到有的放矢；三是是法律政策规定不完善，，约束刚性不足。从宏观观政策来看，国家尚缺乏乏劳动参与利润分配和企企业人工成本占总成本合合理比重等政策支撑，难难以确定科学合理的协商商目标。四是工会干部业业务素质难以胜任协商工工作要求。以上这些问题题有的是深层次的体制问问题，现阶段难以解决，，但有些问题通过努力是是可以逐步加以解决的。。当前，作为工会在开展展这项工作时要重点把握握六个字：主动、规范、、推动。主动就是代表职职工主动向企业行政提出出协商要求。工资分配就就是利益分配，劳动报酬酬是职工劳动付出应得的的回报。这就要求工会代代表劳动者集体向老板要要，协商就是要的过程。。所以要求各级工会积极极开展“要约行动”，充充分发挥好工会代表职工工的主动性和积极性。规规范就是协商程序规范，，工会一定要重视协商过过程，充分表达职工要求求，工资协议不仅仅要求求覆盖面，更要讲求质量量和效果。推动就是协助助政府强化对工资分配的的宏观调控与管理。要积积极推动政府及有关部门门及时提高最低工资标准准，加强劳动定额管理，，规范国有企业经营者年年薪制，建立职工工资正正常的增长机制。 二、、贯彻实施好《劳动合同同法》的问题 《劳动合合同法》从保护劳动者合合法权益、平衡协调劳动动关系的角度，对劳动者者的合法权益作了明确而而具体的规定，学习宣传传和贯彻落实好《劳动合合同法》是当前和今后一一个时期工会工作的一项项重要内容。但是，我们们应该看到随着法的实施施，关于这部法律的争论论却没有平息，争议还十十分激励，认识还不能统统一，甚至有的专家学者者提出这是一部“善良的的恶法”，必须修改。我我们认为《劳动合同法》》的立法过程是慎重的，，立法技术是成熟的，法法律本身是严谨的，不仅仅最大限度地平衡了劳资资双方的利益，也在相当当程度上考虑了中国现在在的经济发展状况和企业业需求，在相当程度上顾顾及了企业的权利，绝对对不是所谓的“善良的恶恶法”。《劳动合同法》》共8章98条，从起草草之初就牵动了所有中国国劳动者和企业方神经。。从一定意义上说，这部部法律是当前中国社会利利益博弈的一个缩影。 三、深化化和谐劳动关系创建工作作的问题 劳动关系和谐谐企业创建是工会工作为为和谐社会建设大局服务务的主要方式和重要切入入点，我们从XX年开始始创建，已经有了一定声声势，一定数量，也取得得了一定成效。这项工作作要深入开展，还存在一一些问题，首先是创建活活动的覆盖面还不广。从从全市看，创建工作实际际上还只停留在规模企业业，大量的中小企业如何何深化、还是一个值得进进一步研究问题。其次创创建标准不够全面。劳动动关系和谐企业主要是定定性为企业内部的劳动关关系，在“一票否决”中中也主要体现的是劳动关关系方面的相关内容。去去年，我们在评选杭州市市创建和谐劳动关系先进进企业时，个别企业就内内部来说是相当和谐的，10多个部门组成成，但实践中各成员单位位共创共建的工作格局尚尚未真正形成。我们现在在各级创建手段比较单一一，问责力度也不大，只只是把创建工作看作是