浅议企业管理中绩效工资的问题和解决措施..docVIP

中央广播电视大学毕业论文 题目: 浅议企业管理中绩效工资的问题和解决措施 教学点名称： 学 号： 专 业： 层次： 姓 名： 指 导 教 师： 职称： 指导小组组长： 职称： 浅议企业管理中绩效工资的问题和解决措施 【摘要】 改革开放以来，随着中国市场经济的不断发展，对人力资源价值考核的方法也不断创新和发展。其中“以人为本”为核心的用人激励机制——绩效工资作为一种新型激励创新制度，为许多理论者和实践者所推崇。人力资源与绩效工资的有机结合势必将切实提高企业的效率和价值。但是由于传统思维等方面的影响，在现实中绩效工资的实施还存在诸多问题，本文主要从现状和解决措施方面对此进行研究。 【关键词】 企业管理 绩效工资 绩效考核 1.绩效工资概况及发展 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 绩效工资这个概念并不是新东西。20世纪初期，上海滩的码头搬运工人是根据他们搬运的数量而领薪水的。在十八世纪的美国，农场中采摘橄榄的工人的收入是根据其采摘的橄