市农林局提高干部快乐指数构建和谐农林集体的调查报告.docVIP

市农林局提高干部快乐指数构建和谐农林集体的调查报告8月月，在我局务虚会议上，市农农林局局长、党委书记安开根根同志提出：要提高整个农林林系统干部职工的快乐指数，，以此促进和谐农林集体的形形成。9月底，南京市第十二二次党代会上，市委书记罗志志军同志又提出了今后五年要要积极构建和谐南京，提高人人民群众幸福感和满意度。这这说明安局长提出的提高农林林系统干部职工快乐指数具有有一定的前瞻性，与市委第十十二次党代会的精神完全不谋谋而合。为了更好地贯彻执行行好省、市委的有关提高人民民群众幸福感的精神，经局党党委 在实施提高“快乐指指数”一系列工程之前，我们们必须对当前在农林系统提出出提高干部“快乐指数”工作作的必要性做出合乎实际的判判断。为了全面了解我局系统统干部职工工作、生活的“快快乐”现状，更好地贯彻局党党委提出的“创和谐集体，让让人民满意”的精神，机关党党委于XX年10月在全局系系统内组织了一次快乐指数问问卷调查。此次问卷调查的被被调查对象为农林局系统内部部的工作人员。此次问卷调查查共发放问卷420份，回收收有效问卷310份，回收率率达到%。其中，男性2000人，占64．5%，女性1110人，占35．5%，男男女性别比接近2：1。被调调查对象中，局7人，占占%，处级干部28人，科级级及以下干部29人；事业单单位253人，占%，其中，，事业单位领导干部38人，，事业单位中层干部35人，，一般工作人员190人。 ,对促进和谐农林集体有无无重大意义”时，有%的人认认为对促进和谐农林集体有重重大意义，有%的人认为对促促进和谐农林集体有较大促进进作用，两项合计为%，有%%的人认为意义不大，有3．．6%的人认为无意义。其中中，机关工作人员更认为开展展提高干部快乐指数，对促进进和谐农林集体意义更大，有有%的机关干部认为对促进和和谐农林集体有重大意义，有有%的机关干部认为对促进和和谐农林集体有较大促进作用用，两项合计达到%，机关工工作人员中没有人认为无意义义的。这说明，在当前形势下下，局党委提出提高干部职工工快乐指 一、对快乐指数数的概念的理解 近来，我们们通过召开机关、事业单位干干部职工快乐指数座谈会，并并在我局内网上广泛征求意见见，请大家对提高全局系统干干部职工快乐指数支招等活动动，使我们对快乐指数的概念念有了一定的理解。快乐是人人们的对愉悦的一种身心主观观感受。农林局系统干部职工工的快乐指数：是指全局系统统的干部职工，在从事农林工工作过程中，身心得到愉悦的的程度。快乐指数与身心健康康程度、自我价值实现、工作作环境、家庭和睦程度、物质质利益等因素成正比，与本人人的在某一时期的期望值成反反比。影响每个人的快乐因素素是不同的，即使同一个人，，在不同时期的快乐指数的影影响因素也不一样，将随着其其身处的地位、环境以及价值值观的变化而变化。因此，在在现有的政策条件下，局党委委应该积极创造条件，尽最大大努力，改善干部职工的待遇遇和福利；建立健全公开、公公平、公正的用人机制，为干干部的成长提供良好政策支撑撑，为干部自我价值实现提供供良好的平台；积极改善工作作条件和工作环境，为干部快快乐工作提供良好的工作氛围围。同时，我们也要创新思想想政治工作的工作思路和工作作方法，积极引导全局系统广广大干部职工树立正确的人生生观、价值观和权力观，做到到知足常乐，常乐常新。用快快乐的心情拥抱每一天，用快快乐的心情对待每一件工作。。这样，用快乐工作促进生活活更加快乐，提高生活质量，，促进自我身心健康发展。 二、农林系统干部职工快乐指指数现状的特点： 1、六成成以上的工作人员工作中体会会过快乐，家庭快乐状况好于于工作快乐状况 问卷调查中，“新农林局局成立以来，你在工作中体会会过快乐吗？”，全局系统有有%的人表示“经常体会到快快乐”，%的人表示“有时会会体会到快乐”，两项合计为为%；有%的人表示“从未感感觉到快乐”，有%的人表示示“喜忧参半”，1%的人表表示“很痛苦，想换工作”。。局机关工作人员的快乐指数数明显好于事业单位工作人员员。有%的人表示“经常体会会到快乐”，%的人表示“有有时会体会到”，两项合计为为%；%的人表示“喜忧参半半”，%的人表示“很痛苦，，想换工作”。 %的人表示“经常体会到””，%的人表示“有时会体会会到”，%的人表示“从未感感受到过”，%的人表示“喜喜忧参半”，%的人表示“很很痛苦，想换工作”。 ,我局系统的干部工作作快乐指数不是很乐观,有近近67%的人(喜忧参半的人人,说明也有过工作快乐的感感受，如果按照一半左右有过过快乐计算)的人在新农林局局成立以来,还是有过快乐工工作的感受。总体上看，局机机关工作人员的工作快乐指数数明显高于事业单位工作人员员的工作快乐指数。 [11] [2] [3] [44] [5] 下一页 an