把人文关怀和心理疏导注入到思想政治活动中.doc

把人文关怀和心理疏导注入到思想政治活动中 思想政治工作是是做人的工作。在现代社社会里，企业之间的竞争争日益激烈，员工之间的的关系也愈见微妙，这就就给我们的思想工作者提提出了新的要求。一个优优秀的思想工作者，必然然是一个善于倾听心声和和沟通思想的“艺术家””，他能够本着人文关怀怀的思路，用一种“润物物细无声”的方式，潜移移默化地对员工进行教育育和点拨，化解员工思想想中的疑惑、焦虑和恐惧惧，让员工以健康的心态态投入到工作和生活中去去。 基于此，在创建建和谐社会、确保企业可可持续性发展的大背景下下，我们重点提出把人文文关怀和心理疏导注入到到思想政治活动中的工作作思路。我们认为，只有有遵循以人为本、有效平平衡和合理激励三大原则则，运用灵活多样的形式式，对员工的内心活动做做细致、认真的解读和引引导，才能解决员工思想想上的问题，达到教育人人、团结人、鼓励人、提提高人的目的。 一、、以人为本，关注员工的的个人成长，营造和谐温温暖的人文环境 党的的十七大报告提出思想政政治工作要注重人文关怀怀。以人为本，这是为社社会进步指明了新方向，，彰显了我党的人本情怀怀。对我们企业的思想工工作者而言，如何关注员员工个人成长，营造和谐谐温暖的人文环境，也是是一个不断发展的新课题题。就企业而言，关注了了员工的生存状况，就关关注了企业的发展大计；；提高了员工幸福、健康康、和谐、高效工作的指指数，不仅仅是企业健康康生存的保证,也是减轻轻员工各方面压力的最好好途径。 ,可以以提高执行的效率和成功功的机率。为此，我们特特地采用了双向沟通的工工作方法，在了解员工思思想、关注员工成长的同同时，及时把自己的意见见和想法反馈给员工，表表达自己对员工切身利益益的关心和重视，把思想想工作者与员工之间的教教育——被教育者关系，，充分转化为一种相互理理解、相互帮助的伙伴关关系。通过以上一系列措措施，我们成功地增强了了员工对书店的归属感，，促使员工懂得关注企业业就是关注自己，支持企企业就是支持自己，只有有企业发展了，员工利益益才能得到保证的道理，，从而把员工 二、有效平衡，帮助员工工建立良好心态和健康情情绪，积极投入到生活和和工作之中 作为企业业“精神导师”的思想工工作者首先应当依据自己己对员工的了解，判断那那些有困难的员工属于哪哪种或哪几种类型的失衡衡状态，然后运用不同的的方法，进行心理疏导和和情感教育。值得注意的的是，现代企业中的员工工，往往置身于多重压力力下，他们对一件事情的的心理反应很可能是相当当复杂和含混的。我们的的思想政治工作者在运用用疏导方法平衡员工心理理问题时，不能仅仅以一一种简单的、一元的思维维来体察员工的内心，而而应当仔细地分析造成某某种不良心态的各方面原原因。 如果员工的失失衡更偏向于精神方面的的因素，思想工作者在进进行心理疏导的时候，首首先应该充分给予员工表表达想法、袒露情感的机机会和空间。这样，员工工在经过了一个发泄不良良情绪、释放压力的过程程之后，接受疏导时就会会冷静得多、克制得多。。在员工倾诉内心的时候候，思想工作者应当尽可可能地去尊重和理解员工工，同时开诚布公地表达达自己的看法和建议。一一般情况下，员工的精神神失衡总是与信仰缺失、、自我迷失有一定的联系系。这就要求我们的思想想工作者在进行心理疏导导的同时，能够积极地与与员工建立一种相互信赖赖、相互鼓励的关系，从从而长期地、有计划地帮帮助员工树立正确的信仰仰和世界观。这样，员工工能够通过心理疏导和思思想教育建立起一个强大大的精神世界，对于不良良情绪的消解能力也会在在不知不觉中得到加强，，许多“不平之气”也就就会自然而然地通过内在在的协调机制得到释放。。 如果员工的失衡更更偏向于物质方面的因素素，思想工作者就应当把把疏导的重点放在帮助员员工建立正确的价值观上上，帮助员工认识到什么么是合理的物质追求、什什么是不合理的物质追求求，以及如何正确地看待待物质与人生的关系。在在进行这方面的工作时，，思想工作者可以结合本本企业的文化和现状，以以具体的事例和榜样来教教育和引导员工，帮助员员工改正自己的不良心态态，达到内心的平衡。 三、适当激励，公平平对待，建立以经济利益益为核心的激励机制 人在工作中的表现取决决于三大因素：利益、信信念和心理状态。在这三三要素中，利益是基础性性的。在当今人力资本管管理中，物质激励仍是一一种重要手段，也是思想想政治工作者不可忽视的的问题。 根据马斯洛洛的需要层次理论，人在在世界上生活，会产生五五个方面的需要，分别是是：生理的需要、安全的的需要、社交的需要、尊尊重的需要以及自我实现现的需要。这五种需要从从低到高排列，只有在前前一需要得到满足的时候候，才会产生后一个需要要；而只有当前的需要得得到充分满足后，后面的的需要才会显示出激励的的作用。而从另一个角度度说，虽然我