2012年度职高绩效评价工作报告.docVIP

2012年度职高绩效评价工作报告 一、评价工作概要 2012年12月26、29日和2013年1月6、7日，职高组一行4人对4所职高及进修学校、社区学院进行学校绩效评价和领导干部考核工作。根据《关于做好2012年度中学、成校、中心学校绩效评价和领导班子考核的通知》（余教〔2012〕68号）文件要求，采取听、查、视、谈、测、议等方法对临平职高、良渚职高、乔司职高、闲林职高进行了学校年度绩效评价和领导班子年度考核，对教师进修学校、社区学院进行学校领导班子年度考核。 二、评价情况分析 （一）基础性评价基本情况 全区4所职高基础性评价平均得分82.95，比去年下降15.25（扣除教学质量平均扣分6.3，同比下降10.95）。最高的临平职高（87），最低的为乔司职高（79）。根据评估时间顺序，说明如下： 乔司职高自评93分，考核79分。扣分点主要有：教学质量9分，制度管理、体育锻炼时间、校本培训完成情况、校务公开台帐资料、德育基地、班额及电脑生机比等12分。 良渚职高自评97.75分，考核82.75分。扣分点主要有：教学质量3.25分，课程方案、体育锻炼安排、领导班子满意度、教师学历达标、校务公开资料、德育基地、班额及电脑生机比等14分。 闲林职高自评99分，考核83.05分。扣分点主要有：教学质量9.95分，体育锻炼安排、校本培训完成情况、教科研参与率、多媒体班套比等7分。 临平职高自评10