管理哲学-人性假设与现代西方管理理论的变迁_培训课件.pptVIP

1、管理哲学的研究对象 根据美国管理史学家丹尼尔·A·雷恩的说法，第一个对提出“管理哲学”拥有发明权的，是英国的奥利弗·谢尔登(1894--1951)。1923年，谢尔登出版了一本叫《管理哲学》的书，在该书中谢尔登虽然创造了“管理哲学”这一名词。但真正对管理哲学概念进行阐释的却是科学管理之父泰勒。 管理哲学就是研究管理领域中具有世界观和方法论意义的基本理论、基本方法的学问。这些基本理论、基本方法是从一般管理实践活动、管理科学中抽取出来的共同本质和一般规律，以及管理与自然与社会的本质关系等。 2、管理哲学与一般哲学的关系 区别：管理哲学不同于一般哲学。一般哲学要概括自然界、人类社会和思维的一般规律，这些规律虽然也存在于管理领域中，但没有反映管理活动的特点。管理哲学是从世界观的高度，对管理的本质及其发展规律所作的哲学概括，带有管理领域的特点。 联系；管理哲学和一般哲学又有联系，受一般哲学观点的指导和影响。管理哲学在建立自己的概念、范畴、基本理论时，要在一般哲学观点指导下进行，要吸收一般哲学的合理成分和有益的因素。 3、管理哲学与管理学的关系 管理哲学研究的是管理的本质及其发展规律，是关于管理的一般世界观和方法论，属于哲学范畴。而管理学属于具体科学范畴，它研究的是管理活动中不同层次的具体理论、具体问题，比如，管理决策、管理目标、管理组织、管理控制等。 管理哲学研究管理领域中更高层次、更