某大型科技型企业人力资源管理诊断及改进建议报告_培训课件.pptVIP

问题剖析 初步建议 人力资源规划 主要问题呈现 工作分析 招聘 考核 薪酬 培训 职业生涯规划 根源探究 导读 员工认为收入和福利等物质方面的激励是最重要的激励方式 4-21．您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性？（限选三个） 在被问及认为哪些方式能够更好地提高积极性和创造性时，91.06%的员工认为是收入的提高，60.93%的员工认 为是福利的改善。 91.06% 60.93% 19.21% 50.99% 13.58% 32.45% 收入提高 福利改善 职位晋升 挑战性的工作 培训机会 领导认可 能 47% 不一定 29% 不能 7% 说不清楚 17% 4-19．您认为物质奖励是否能起到对员工充分的激励作用？ 在被问及物质奖励是否能起到对员工充分的激励时，有将近一半（47%）的员工肯定地认为能，只有7%的员工明确表示不能，说明物质奖励仍然是金自天正最重要的激励手段。 现行的薪酬结构：总收入=基本工资+岗位工资+奖金 全年收入 基本工资 岗位工资 奖金 = + + 基本工资按技术职务、技术等级等基本素质确定 员工基本工资分为工人和专业技术职务两种类型，分为5等10级 岗位工资按工作 的重要程度、难 易程度、责任大 小等因素确定 员工岗位工资分 为管理、研发、 工程技术、生产 制造、销售和后 勤六种类型 奖金是对员工业 绩的特殊鼓励或 岗位责