员工管理[精选].docVIP

世纪天缘（福州）数码科技有限公司 编号 SJTY-2007-08-20 版本 A 页次 1/13 文件名称 员工管理制度 日期 1、目的: 规范员工管理，维持正常的办公秩序，特制定本制度。 2、适用范围: 公司员工。 3、职责:本制度由行政人事部经理负责执行。 4、作业规范: 第一章 公司组织架构   世纪天缘（福州）数码科技有限公司 编号 SJTY-2007-08-20 版本 A 页次 1/13 文件名称 员工管理制度 日期 第二章 公司简介 世纪天缘(福州)数码科技有限公司（简称“世纪天缘”），是一家民营高科技企业，主要致力于网络技术的研发和推广。公司拥有世界先进的网络软件、硬件，涉足于网络的多个尖端领域。产品技术一流，服务品质超群。 在企业文化方面，“世纪天缘”强调“客户、员工与公司”的共同发展与进步，对外，我们追求为客户创造价值，与客户的共同发展，对内，公司追求员工与公司的共同进步，努力实现员工个人发展与企业长远的发展和谐统一，把人才看作是公司最宝贵的财富。 脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。瞄准美国的先进技术，学习日本的优良管理，溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神，发展中华民族的优良传统。高水平，高素质地建设自己的队伍，更好地服务于祖国和人民。 世纪天缘（福州）数码科技有限公司 编号 SJTY-2007-08-20 版本 A 页次 1/13 文件名称 员工管理制度 日期 第三章 员工行为准则 1. 仪容仪表 1.1 准时上下班，不迟到、不早退，做到有事请假。对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。上班时间统一穿正装，着装整齐。 1.2 正确佩戴工作牌。 1.3 严禁穿拖鞋、凉鞋及坦胸露背在公司内行走。 1.4 上班时间，严禁披头散发。 2. 行为举止 2.1服从上级指挥，如有不同意见，应婉言相告或书面陈述，不得起闹,一经上级主管决定，应立即遵照执行。 2.2忠于职守，保守业务上的机密。 2.3遵守公司一切规章制度及工作守则。 2.4 保护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 2.5 注意自身的品德修养，切忌不良嗜好。 2.6 不准私自经营与公司有关的商业或兼任公司外的职业（经总经理同意的除外）。 2.7 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 2.8 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 2.9 爱护公司物品，如有损坏，照价赔偿。 2.10 遵守作业操作规程，严禁违章操作。 世纪天缘（福州）数码科技有限公司 编号 SJTY-2007-08-20 版本 A 页次 2/13 文件名称 员工管理制度 日期 2.11 热情待客，常用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等礼貌用语。 2.12 通道、走廊遇上司或客人要让行。 2.13 遵守国家或地方政府机关的法律法规、条例。 3.卫生习惯 3.1 讲究卫生，不随地吐痰，办公区不乱扔垃圾。 3.2 文明用厕，手纸入篓，随手即冲。 第四章 人事管理 1. 招聘 1.1 招聘申请 1.1.1 各部门人员要求精简，又能满足企业正常运作的需要，确需招人的部门，须按规定详 细填写《招聘申请表》，交行政人事部，由行政人事经理组织人员进行招聘，由副总批示；经理级以上人员的招聘由总经理批准。 1.1.2 行政人事部根据已批准的招工申请按要求立即进行招聘准备工作，选择恰当的招聘渠道，合理的广告宣传并及时安排面试，初选合格的交行政人事部门分配用人部门进行专业技能考核，合格后办理试工手续。 1.2 员工录用条件 1.2.1未满18周岁或不能胜任本职工作者不予录用。 1.2.2不能提供真实身份证件的不予录用。 1.2.3违反国家法律法规或公安机关通缉的嫌疑犯、品德败坏有事实者不予录用。 1.3 录用程序 1.3.1 所有员工的录用经用人部门、行政人事部经理签名后方可试用。 1.3.2 用人部门要全面考核试工人员的品德、技能、勤惰等方面的表现，不合格 的则不予正式试用。 1.3.5员工要填写《应征登记表》，用人部门签批后交副总加签，经理级以上人员 需交总经理核准，办理正式工作牌。 1.4 试用期:员工试用期为1-3个月（确实适合本职工作者可适当缩短试用期）。 2. 晋升与降级、调职 2.1 每年由各部门进行员工年终考核，在年终考核（该年度做满6个月以上）/13 文件名称 员工管理制度 日期 A等100分-90分的可以岗位升1星；B等89分-80分的岗位不升星；而D 等7