XX企业人力资源实习报告.docVIP

XX企业人力资源实习报告 【网络综合-XXX企业人力资源实习报告】】： Ctrl+D收藏本本站，我们将第一时间为大大家提供更多关于XX年实实习报告的信息，敬请期待待！ 点击查看:实习报告告网? 相关推荐： 实习习报告范文| 实习报告告模板| 会计实习报告告 | 大学生实习报告 | 顶岗实习报告 | 金工实习报告 | 毕业业实习报告 | 土木工程程实习报告 | 生产实习习报告 |实习周记 | 3000字范文 XXX企业人力资源实习报告 为期半月的寒假实践，我我非常重视，也很认真。因因为我们平时只能从课本上上学习理论知识，能有这样样的实践机会，当然就格外外珍惜，希望能够通过实践践学习一些书本学习不到是是知识，积累实践经验，为为日后参加工作打下基础。。 由于缺乏实践经验，我我对民营企业性质的人力资资源管理工作了解不多，认认识不深。为了能更快适应应环境，更好的开展工作，，我特别注重加强专业知识识的学习，坚持“向同事学学、向书本学”的思路，不不断提高业务水平，以弥补补自身专业知识结构的欠缺缺和阅历短浅的受限。“三三人行，必有我师”，企业业中的每一位和同事都是我我的老师，他们的丰富经验验是一笔宝贵的财富，是我我不断学习的源泉。为此，，我积极向身边的、同事和和前辈们请教，虚心吸取他他们的宝贵经验，以他们的的工作思路、言行举止、工工作程序和工作方法为榜样样，规范和纠正自己方法、、思路上的缺陷。另一方面面，通过系统的学习企业人人力资源开发与管理、民营营企业党务管理实务等业务务知识，努力掌握与企业主主桥梁工程有关的工作内容容，熟悉工作流程。 这次次实践经历让我发现，理论论与实际的差距：刚踏上社社会的我跃跃欲试，大有气气吞山河之势，因为我平时时学的知识终于可以派上用用场了。但后来实践发现实实际上我看的只是基本理论论学，尚未具有发展潜力，，没有容入企业。学校主要要是通过学习，掌握观察问问题、分析问题、解决问题题的思路和方法。走进企业业才发现作为人力资源工作作者一要熟悉国家人事劳动动及其他法律法规政策，二二要掌握最新的人力资源理理论和技术，三要具备战略略家的某些素质，最重要的的是能够根据外部环境的变变化和企业实际把学到的知知识具体化。因为知识老化化速度以加快企业外部环境境变化更快更复杂，到社会会上继续学习才是理论与实实际的最佳结合办法，大学学课堂上学的都是理论知识识，很多案例的分析其实也也都不够真实，而且还会失失去现实意义。工作中的人人力资源管理工作，很多方方案如果用大学的理论知识识来做，最后都实行不通的的，甚至会被全盘否定掉。。 要认真学习业务知识，，在工作上争创佳绩。要成成为一名合格的企业管理层层员工，首要条件就是成为为业务上的骨干。对于我来来说，首要任务就是要学习习、熟练掌握业务知识，始始终一积极的工作态度、高高度的责任感和只争朝夕的的精神投入到工作中;要在在加强业务知识学习的同时时，踏踏实实的做好本职工工作，戒骄戒躁，争取在自自己的工作岗位上作出优异异的成绩在。 要扬长避短短，不断完善自己。要正确确的认识自己，在工作中不不但要发扬自己的优点，还还要客观地面对自己的不足足之处，更进一步注重锻炼炼自己的应变能力、协调能能力、组织能力以及创造能能力，不断在工作中学进取取。 人力资源其职业道德德的基本要求以及对我的影影响: 一要有爱心：爱职职业，爱员工，敬重领导。。二要有责任心：认真做好好工作中的每一件“小事””。人力资源管理工作事无无巨细，事事重要，事事都都是责任。三要业务精益求求精：时时、事事寻求合理理化，精通人力资源业务，，知人善任，用人有方，追追求人与事结合的最佳点。。四要有探索、创新、团结结、协调、服从、自律、健健康等现代意识。五要树立立诚信观念。诚信乃做人做做事之本。 由于人的工作作是最复杂微妙的工作，人人力资源主任这个职位是对对个人品性要求很高的一个个职位，需要以积极的心态态去全身心的投入其中。想想成为一个合格甚至优秀的的人力资源员工具备以下方方面的素质： (1)具具备公正、忠信、坚定勇敢敢的意志力。相对来说，只只有公正才可以做到无私，，才能够客观地对人力进行行评估、确定，在选拔、推推荐、使用人才时坚持“唯唯才是用”的原则。还要具具有坚定勇敢的意志力才能能使自己在人力资源构造过过程和开展自己的工作中，，承受来自于各方面的压力力和挑战来坚持公正、忠信信的原则。 (2)具备备广博的社会科学知识。一一方面可充分利用各种社科科学知识或方法。另一方面面，一个人力资源的负责人人同时要和不同专业、不同同领域的人员接触相处，广广博的社会科学知识有住与与提高对各种人才以及各类类人才和不同层次的人才进进行验核判别，也有利于人人力资源建立广泛的社会关关系，为建造单位或组织所所需的人力资源库营造条件件。 (3)具备实现人人力资源有效管理的