(黑龙江生态工程职业学院就业工作情况.docVIP

黑龙江生态工程职业学院就业工作情况 一直以来，就业工作就是学院工作重点之一，为了提高就业率和就业质量，加强对毕业生就业指导力度，于2008年12月单独成立了就业指导处。全体工作者以学生为中心”的理念，为提高学生的综合素质、实现学生全面和谐发展的目标针对社会对人才的客观要求和学生思想特点，注意研究新情况，解决新问题；转变观念、充实内容、改进方法、加强队伍、提高实效深入、扎实、有效地开展学生工作在弘扬优良工作传统基础上解放思想、改革创新、强化载体、不断增强工作的针对性、有效性、主动性；为推进学生综合素质的提高，为学生成长导航、服务。 22名 2006年 79.69% 25名 69.53% 3名 2007年 91.26% 18名 82.97% 3名 2008年 86.65% 17名 57.06% 11名 2009年 85.80% 12名 52.47% 15名 2010年 85.42% 14名 62.32% 7名 2011年 98.52%（自行核定） 　 　 1、牢固树立“就业是学院生命线”的办学理念，突出就业工作的中心地位 学院领导高度重视毕业生就业工作，把就业工作纳入学院“十二五”发展规划蓝图，坚持“以就业和市场需求为导向”的办学指导思想。确立了“就业是学院生命线”和“以职业道德为重、以职业技能为本”的办学理念，实施“三到位”（人员、经费、后勤保障到位）政策，并制定出台了专业设置、招生计划与就业挂钩的相关政策。 成立就业工作领导小组，实施毕业生就业“一把手”工程。学院就业工作领导小组负责全院毕业生就业工作的组织、领导、检查、监督和控制；就业指导处对全院毕业生就业工作协调、督办、指导和服务等宏观管理，发挥职能部门作用，负责学院总体就业工作目标和任务的完成；各系就业工作指导站具体负责本系毕业生就业指导、服务和管理工作，落实完成学院制定下达的年度就业工作目标和任务。 2、加强就业工作人员队伍建设，为就业提供人才保障 一是将能力强和有创造性的干部调配到就业指导处主管就业工作，并且充实就业指导处工作人员；二是选派素质好、工作能力强的人员到各系就业指导站工作，发挥系辅导员、教研室主任、骨干教师等兼职就业工作人员的作用；三是制定就业工作人员培训计划，积极开展校内外就业工作人员培训，不断提高就业工作人员业务水平；四是为调动广大就业工作人员工作的积极性，并积极支持参加相关职业资格认证，如2011年9月选派就业指导人员参加了KAB创业课程师资培训。 3、积极开拓就业市场，是做好毕业生就业工作的保障 （1）举办、组织多种形式毕业生供需洽谈会 每年举行大型招聘会2场，仅2011年3月至5月，学院共组织举办大型招聘会3场，参会企业150多家，带来岗位2000余个。组织专场招聘会7场。组织学生参加教育厅举办的招聘会3场。平均为每名毕业生提供就业岗位3个。 （2）开发、建设省内外稳定的实习、就业基地，逐步实现订单式培养。 如2011年哈药集团率领旗下的哈药总厂、三精药业、哈中药公司、哈药生物来到我院现场招聘，这是哈药集团第一次面向高职学生招聘。为了拓宽学院毕业生就业渠道，为毕业生提供良好的就业环境，在以开拓哈市就业市场基础上，派教师赴全国部分地区、省内各地区参加招聘会、走访用人单位。通过对企业的实地考察，对企业地理环境、发展前景、产业结构、工作环境、工资待遇充分了解后，在省内外建立了一定数量专业对口的实习就业基地，签订了合作协议，确立了稳定的合作关系，与安博集团、杭州宝盛酒店等企业实现了订单式培养。 2008-2011年就业考察与成果 年份 考察地区 成 果 2008年 浙江省台州市、临海市、温州市、杭州市、宁波市；上海市；江苏省苏州市、昆山市；山东省威海市；辽宁省大连市 与5个省（直辖市）、10座城市的15家人才交流中心（人才市场）和50多家企业进行了实地考察和洽谈；参观了4所高校；达到了建立联系、了解市场、落实就业基地和“订单式”培养。 2009年 北京、天津、沈阳、大连、青岛、烟台 走访了9家人才中心、1所专修学校、1处驻京办、4家企业，同9家人才中心建立了合作关系，并达成了信息开放的合作意向，实现了与企业对接，建立了实习实训基地。 2010年 长三角地区 与6个城市、9家人才中心建立了合作关系，实现了信息资源共享。 2011年 江苏昆山、上海、北京、河北 与江苏昆山花桥经济区组织人事局签署了人才培养合作协议，并与花桥商务城企业有效对接，实现学院省外就业基地建设和相关专业的订单式培养 2011年10月17日江苏昆山华桥国际商务城组织人事局组织9家企业有一次到我院现场招聘，就订单式培养、长期合作进行洽谈。 在河北香河家具城建立了应用技术系家具设计制造专业实习实训基地。 4、以创业带动就业，为毕业生提供良好的服务 为毕业生提供创