XX年水泥公司化验室年度总结.docVIP

XX年水泥公司化验室年度总结 XX年年是不平常的一年，水泥有有限公司化验室在公司领导导的关心和重视下，在全体体化验员工的支持配合努力力下，化验室全体人员加强强学习锻炼，认真履行职责责，全面提高了思想认识、、工作能力和综合素质，较较好的完成了各项目标任务务。虽然工作上经历了很多多困难，但对整个化验室员员工来说每一次都是很好的的锻炼，每一次都是进步和和成熟的标志。 一、加强生产产质量管理、做好每小时监监测工作 1、水泥生产质质量控制放于首位。水泥质质量是公司生命的源泉，水水泥质量的好坏直接关系单单位的效益和信誉，严把质质量关，保证水你每小时检检验数据准确无误。因此，，化验室坚持质量第一的方方针。当生产任务与检验质质量发生矛盾时，化验室坚坚持质量第一。水泥检验质质量控制当发生波动的时候候，质量员总是不厌其烦的的加标样分析、留取样品分分析、还和生产部门一起思思考。检验质量是化验室的的生命，所以化验室的一切切工作都是围绕提高化验室室检验准确度而进行的，他他们在质量管理方面下大力力气。每个月对质量控制员员进行一次质量控制考核。。组织人员参加质控学习和和考试。通过质 2、、XX 年，由于公司推从从清洁生产，节能增效，果果断使用脱硫石膏球、煤干干石、煤渣、脱硫湿石膏、、这些辅料都是一种廉价的的废弃排放料，化验室从来来没有用过，一开始他们都都顶着很大的压力反复试验验，取数据，大胆探索。一一个一个的不眠之夜，一次次一次的汗水凝聚，终于用用自己的经验索取了成功。。公司粉煤灰供应紧张，难难免会造成供不应求。为解解决这个问题，公司决定用用多种粉煤灰。但是用新的的粉煤灰作为混合材料前，，必须要知道它的各个成份份。这就需要我们反复试验验 ，及时归纳数据，并与与现有的粉煤灰进行对比。。这样无形中给整个化验室室带来了很多工作，然而，， 3、为验证化验室人员的检检验水平，他们还每月定期期向国家质量检测中心寄样样并对比，合格率始终为1100%。年年在全国质量量大对比中喜获“全优单位位”殊荣。取得这样的成绩绩，靠的是勤学苦练、孜孜孜不倦的良好学风，靠的是是精益求精、精业敬业的工工作精神。 1、定期对部门人员进进行一次计量法规、计量常常识、有关质量面的政策、、法令、法规等业务知识的的轮训。每年组织多起专业业技术学习，根据需要派专专业人员参加国家组织的有有关学术交流会，不断提高高专业水平，定期对各类人人员进行理论及实际操作技技能的考核。 2、带领本本室人员加强计算机理论基基础知识的学习，熟悉计算算机网络方面的知识，利用用计算机进行技术交流和质质量交流。 3、和本室人人员加强政治理论学习，积积极深入的学习三大标准，，让同事明确工作职责。贯贯彻三大标准，深入学习总总公司下发的各项法令法规规政策文件，加强职工道德德规范建设，做有理想、有有道德、有文化、有纪律的的新世纪的职工。 4、在在我室内部实行奖励制度，，对成绩突出贡献重大的人人员实行奖励，促进本室人人员好学上进积极性，挖掘掘技术人员的潜力，让人尽尽其材，人尽其能。 安全第一，预防为为主，这是公司遵循的安全全原则，化验室对安全毫不不放松，积极探索更安全的的途径，把安全做实做细。。常言道：安全高于生命，，责任重于泰山。化验室的的大型分析仪器，有一部分分需要用到高压钢瓶，要作作好高压钢瓶的管理。易燃燃易爆及有毒物品的保管发发放设立一定的程序制度。。部室员工坚决做到四不伤伤害原则，把安全时刻放在在第一位。那一世范文网 四、摆正位置，做好配角、、当好参谋 部室员工首先先对本室里的工作，能尽职职尽责，向主任提供合理建建议和主张，帮助主任正确确作出决策。其次，好多骨骨干员工有统筹兼顾的意识识，当好参谋和助手，使做做出的决策符合大多数人的的意愿。当主任外出时，自自己首先是坚守岗位，妥善善处理内部事务工作，尤其其当本室计算机系统出现问问题时，更能独挡一面，顺顺利解决各类问题。总而言言之，他们个个能够要做到到尽职不越权，帮忙不添乱乱，补台不拆台。 五、团团结同志，虚心学习，协作作发展 天时不如地利，地地利不如人和，团结就是力力量。只有团结，工作才能能形成合力。水泥有限公司司化验室全体员工就有这种种精神，也许就是那种精神神的指引，他们都非常主宽宽和疏通民主渠道，遇事大大家一起商量，虚心真诚地地听取同志意见，严于律己己，诚恳待人，尊重同志，，关心同志，设身处地为同同志着想，努力创造宽松、、和谐、愉快的工作环境。。兼听则明，偏信则暗，做做好领导和同志，同志和同同志之间的协调工作，多和和大家交流思想和感情，做做大家的知心朋友，努力营营造一个相互信任、相互帮帮助、心情舒畅的工作氛围围。那一世范文网 六、服服务奉献，勇争一流 公司司化验部门领导，他们始终终认为当领导就意味着要吃吃苦在前，只有奉献，不求求索取，公正廉明。同时率率先学习，带领