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全区基层党组织建设工作调研报告 文章导读：我们组组成调研组，通过召开座谈谈会、入户走访和实地考察察等方式，对全区基层党建建工作情况有了一些新的了了解和认识，对存在的问题题做了一些分析和思考。 为进一步加强我区基层党组组织建设，近期，我们组成成调研组，深入全区部分街街道、社区、农村、机关企企事业单位和“两新”组织织党组织，对基层组织建设设情况进行了专题调研。通通过召开座谈会、入户走访访和实地考察等方式，对全全区基层党建工作情况有了了一些新的了解和认识，对对存在的问题做了一些分析析和思考。现将调研情况汇汇报如下： 一、城区基层层党组织的基本情况 目前前，城区共有基层党工委111个，党委10个，党总总支19个，党支部3611个，党员7475名。近近年来，在区委的坚强领导导下，全区基层党组织建设设的形势从总体上来讲是好好的，呈现出不断加强和改改进的趋势，特别近两年来来，以学习实践科学发展观观和创先争优活动为契机，，通过实施“党建网联工程程”，全区基层党组织建设设出现了新气象，发生了新新变化，党员队伍精神面貌貌焕然一新，为建设“四宜宜”城区提供了坚强的组织织保证。但是面对新形势、、新任务、新要求，还有不不适应的地方，需要用改革革的精神，发展的办法去研研究解决。 二、存在的主主要问题 部分基层党组织织紧贴中心、服务大局的意意识不强，政治优势未能充充分发挥。一是部分单位党党政“一把手”角色定位不不准，把基层党组织建设同同经济和业务工作割裂开来来，把工作重心和主要精力力放在了业务工作上，忽视视了支部书记的责任，对支支部建设和党员管理不热心心，存在党建工作“说起来来重要，做起来次要，忙起起来不要”的现象，致使党党建工作与业务工作脱节，，党建的龙头带动作用不强强；二是有的基层党组织负负责人对经济和业务工作不不够熟悉，对大局缺乏了解解，找不到基层党的建设紧紧贴中心、服务大局的切入入点和着力点；三是有的尽尽管能够把基层党组织建设设同中心工作结合起来，但但在实际工作中开拓进取、、迎难而进的劲头不足，工工作成效不明显。 少数基基层党组织凝聚力战斗力不不强，组织优势未能充分发发挥。一是“无钱办事”问问题突出，在农村，由于没没有成规模的村办企业，村村集体收入普遍较少，而村村级债务负担比较重，据统统计在28个村中，年集体体收入少于50万元的8个个，入不敷出的村13个，，年收入达到200万元的的村仅有4个，集体经济薄薄弱使修路、敬老等公益事事业无力去办，村级公共设设施建设举步艰难；同时群群众由于得不到实惠，对干干部缺乏信任感，普遍存在在“个人顾个人”思想。在在社区，基本没有集体收入入，而区财政下拔的办公经经费一年仅8000元，连连最基本的办公所需耗材都都难以满足，社区党支部想想组织党员开展一些活动，，或奖励一些工作成绩突出出的党员，都苦于经费无法法保证和落实，许多想法、、思路都“落空”了，久而而久之，影响了基层党组织织在群众心中的威信；二是是“无地方办事”问题突出出，这点在社区表现尤其明明显，据统计，目前50个个社区中还有2个社区没有有办公场所，办公场所面积积不足50平米的有23个个，50-100平米的111个，阵地建设步伐仍较较缓慢，如和济社区党委，，现有党员234名，而借借用的办公场所中党员活动动室面积不足20平米，严严重影响了组织活动的开展展；三是村、社区干部工作作积极性不高的问题仍然存存在，尽管近年来，区委、、区政府在农村、社区干部部职务补贴和激励机制方面面做了很大努力，但整体来来看，村、社区干部待遇仍仍然偏低，以 年为例，农农村主干年平均岗位报酬元元，“两委”委员平均岗位位报酬为元；社区主干平均均岗位报酬家园00元，““两委”委员平均岗位报酬酬9600元，明显低于在在岗职工平均岗位报酬水平平，同时医疗保险、养老保保险等社会保障机制也未建建立健全，在一定程度上削削弱了村、社区干部的工作作积极性。 少数党员干部部的能力素质不高，人才优优势未能充分发挥。部分党党组织班子成员特别是农村村干部的能力与党的执政能能力不相适应，部分农村干干部“双带”能力不强，责责任意识淡化，群众威信不不高，带领群众增收致富办办法不多，在当前实现转型型跨越发展的形势下，村级级组织必须思考“干什么””、“怎么干”的课题，村村干部必须成为“复合型””、“市场型”、“民主型型”的干部，但目前，我们们的村级党组织和村干部还还没有实现这种角色的根本本转变，突出表现在工作职职能、领导方式和工作作风风上，没有把工作重心定位位到研究市场、招商引资、、发展项目上来，同时，部部分干部做群众工作的本领领不强，不善于或不会运用用民主和法治的方法来解决决群众工作中的问题，缺乏乏解决群众问题的能力，削削弱了党组织的凝聚力和战战斗力。 党员教育、管理理、监督比较薄弱，队伍优优势未能充分发挥。在调研研中发现，党员