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公司工会帮扶工作经验交流汇报 有限公公司是一家区域性连锁超市市龙头企业，目前拥有直营营店108家，分布在慈溪溪、余姚及宁波市区。经营营各类商品品种3万余种，，在编正式员工余人。实现现商品销售18亿元，是全全国“商业诚信单位”、省省级“百城万店无假货示范范店”、“宁波市十强商贸贸企业”、“慈溪市和谐企企业”、企业连续8年位列列全国连锁百强。 66月底，全公司的职工参加加了互助保障活动，基金会会成立七年来，共募捐互助助保障资金万元，发放困难难及医疗补助款万元，为770余名员工解决了实际困困难。职工互助帮困基金的的组织实施，使困难职工深深深感受到企业大家庭的温温暖，增强了企业凝聚力和和向心力，稳定了职工队伍伍，促进企业和谐，为企业业发展奠定了扎实的基础。。 一、统一思想，提高认识 当时，随着公司经营业务不不断发展，员工队伍日益扩扩大，在员工中因患病或突突发性灾害造成家庭经济困困难无法继续治疗和无力承承担债务的占有一定的比例例。这部分人成为弱势群体体，需要得到社会帮助。在在这样的背景下，成立了职职工互助帮困基金会，初衷衷是为了发扬团结友爱、互互助互济的优良传统，体现现组织上和集体大家庭的温温暖和关爱，用互助互救的的形式及时解决职工在工作作中、生活中遇到的各种风风险和困难。这一活动推出出后，得到了广大员工的积积极支持和响应，但是有些些职工不理解不支持，有的的认为自己不生病，捐款没没有必要，与己无关；有的的对捐款持无所谓态度；个个别甚至出现消极思想。针针对这种思想倾向和苗头，，公司工会耐心细致地做好好职工思想工作，俗话说““人有旦夕祸福，天有不测测风云”，人的一生中总会会遇到这样那样的不顺心或或突发性事情，一旦发生困困难，靠自己的力量是有限限的。“众人拾柴火焰高””，只有依靠大家力量才能能共度难关。把道理讲深讲讲透，从而使员工从不理解解到理解，从不支持到积极极参与。思想通了，认识一一致了，工作开展就顺畅了了。 二、建立组织，明确确分工 公司成立基金管理理委员会，公司各部门与所所属各直营店、购物中心等等成立21个基金分会。基基金管理委员会负责制订基基金会章程、实施办法、决决定重大事项，受理和审核核基金支会上报的各类补助助申请。基金管理委员会、、基金会支会日常事务、具具体工作由公司工会和各基基层工会分会负责实施。 职工互助帮困基金每二个月月筹集一次，在公司行政领领导的重视下，公司工会认认真抓好募集工作，各部门门、门店员工踊跃参与，为为公司公益事业贡献力量。。党员、团员及中层以上骨骨干发扬模范带头作用，或或率先捐款或捐款金额较大大，起到较好推动作用。 四、加强管理、规范操作 公司工会制订和出台了《《职工互助基金管理办法》》，办法明确基金由企业职职工内部捐款和企业行政拨拨款两部分组成，工会专设设帐户，专人负责，实行专专款专用，不得移作他用。。每年定期向职代会报告筹筹集、使用情况。在具体操操作中，主要抓好“筹集、、申请、复查、公示、发放放”五个环节，参加筹款范范围和对象为所属各部店在在编的正式员工，行政拨款款按职工每次捐款总额的11倍出资补充到基金。基金金筹款汇总后一定时间内将将筹集情况和数额予以公布布。办法规定符合条件享受受特殊困难补助的对象和补补助款严格按审批办法程序序执行，并采用公示制度。。公示期间无异议的，公示示期满 职工互助基金成立以来来以其实在的效果，人性化化观念，在企业中营造了““关心人、温暖人、帮助人人”的大家庭氛围，特别是是受助的困难职工更是切深深感受到了企业的关怀和爱爱护，并取得较好效果。 一、切实为职工排忧解难难。公司工会针对职工自身身患重病或直系亲属身患重重病、突发性事件遭遇不幸幸者，因单亲家庭状况较差差等情况及时给予困难补助助。如虞波店一名收银员，，初被医院检查出患了子宫宫癌晚期，无法动手术需长长期做化疗，而家里丈夫下下岗，家里无积蓄。公司工工会先后分二次送去经济补补助费万元，并通过华润万万家爱心基金争取5万元，，使病人家属万分感激。下下半年，公司行政部一驾驶驶员突发急性脑膜炎，治疗疗需要大量费用，其父母都都无固定收入，家庭经济条条件困难。公司闻讯后赶往往杭州住院处上门亲切看望望，并送去困难补助金60000元，解决其部分医疗疗费用1元。观城城店一名理货员丈夫早已病病故，膝下有一儿子，是单单亲家庭。现租房居住，前前几年因意外事件摔断了腿腿未完全康复，儿子患眼疾疾需住院动手术，无钱治疗疗。根据这一情况，公司工工会主动上门问寒问暖，并并按规定连续几年给予经济济上补助，解决其实际困难难。当工会领导在春节前上上门将补助款送到她手上时时，她激动得热泪盈眶，感感谢组织上和广大员工对她她家庭的真诚关爱。 40余名四川籍籍员工家庭财产受不同程度度的损害，四川籍员工不能能静下心来工作，时刻惦记记着家乡受灾情况。对此，，公司工