县人事局先进事迹材料.docVIP

县人事局先进事迹材料 县人事局先进事迹材料-俯俯首甘为人民孺子牛 ““我们是一头孺子牛，要为为人才的发展拓荒、耕耘，，我们是一把雨伞，要为人人才的发展遮风避雨，我们们是一块铺路石，要为人才才的发展铺就成功路”，这这句话是县人事局全体干部部的座右铭，几年来他们正正是按照这句话真诚为人才才服务、为企业服务、为社社会服务、为军转干部服务务，并激励他们在各自的工工作岗位积极工作，甘于奉奉献。几年来，在改革攻坚坚中有他们的身影，在乡村村的田间地头有他们的身影影，在扶贫解困中有他们的的身影，在扑救山火中有他他们的身影，正是他们的团团结、勤奋、务实、真诚的的工作作风，赢得了广大群群众的赞誉。两年来，县人人事局继获得全省人事编制制系统先进集体后，又被大大兴安岭地区人事局、县委委县政府评为先进集体，并并在、连续两年被县委县政政府评为“两风”建设工作作和“正行风、树形象、促促发展”民主评议行风工作作“最佳”单位。 耕耘 耕耘者，孺子牛也。两年年来，县人事局在工作中，，做到了突出一个重点，抓抓住一个契机。突出一个重重点就是突出人才强县战略略这个重点，他们深知实施施人才强县战略关键在落实实，在工作中他们脚踏实地地贯彻省、地人事政策和方方针，坚持从实际出发，制制定出了符合本地区实际的的《人才工作五年总体规划划》，并按照步骤抓好组织织实施。同时在人才的引进进、使用、培养等环节上狠狠下功夫，积极为人才创造造良好的发展空间。在人才才推荐使用上，他们把全县县各方面的人才基本情况做做了摸底调查，并将这几年年来毕业的大中专毕业生进进行了分类，同时积极为毕毕业生提供就业信息，—，，向社会各届提供人才咨询询服务1500人次，推荐荐人才200余人，共有550名毕业生通过人才中心心这个中介找到了工作；在在人才引进方面，8月县人人事局在大兴安岭地区人事事局引智办的协调和帮助下下，成功地引进了一名美籍籍英语外教，这是县首次引引进外教，外教的引进在很很大程度上缓解了该县英语语教学水平薄弱的问题，受受到广大教师、学生和家长长的赞誉，称县人事局为引引进人才的“红娘”；在人人才的培养中，县人事局根根据《大兴安岭地区—人才才培训计划》的要求，对县县497名公务员进行了《《行政许可法》、《信息化化与电子政务》的培训，并并完成了培训的考试工作，，同时他们还积极与外省市市联系，让县的中青年人走走出去学习、深造，—共派派出学习深造人员100余余人，有力地支援了县域经经济建设。抓住一个契机就就是要抓住国家实施“振兴兴东北老工业基地战略”这这个契机，做好人事人才工工作，他们通过召开“振兴兴东北老工业基地人事工作作者应该做些什么的讨论””，进一步明确了基层人事事工作者努力的方向，明确确了要在工作中做好充分的的准备，积极研究人事人才才工作理论，查找自身的不不足，解决发现的问题，为为振兴东北经济建设提供人人才保障。 公正 公道正正派，也正是孺子牛的本色色。县人事局在—组织了多多次招考录用的考试。随着着考试选拔人才形式的出现现，招考工作就越来越受到到人民群众的普遍关注，这这就对县人事局的招考工作作提出了新的更高的要求。。在历次的公开招考过程中中，他们坚持“对考生负责责，为考生服务”的原则，，在考前做了大量的准备工工作，每次招考都由纪检监监察部门全程监督，在出题题、监考、评卷、面试、公公示、考核等多个环节做得得非常缜密，他们知道考试试组织的公正与否，直接关关系到社会的稳定，关系到到党和政府在人民群众心目目中的形象。县人事局在召召开“两风”建设监督员座座谈会时，镇社区办主任说说了这样一件事情：在县公公开招考社区工作人员时，，有一位考生对招考工作的的公正性存在疑虑，当时他他找到了这位社区主任，希希望他能够帮助拖一拖关系系，走一走后门，但这位社社区办主任说:“县人事局局是一个公道、正派的单位位，他们是非常讲原则的，，这次考试一定会在公正、、公开、公平的环境下开展展”，但是这位考生还有些些将信将疑的说：“我听说说名额早已内定，我虽然成成绩好，可能被人顶掉”，，社区办主任说：“请你相相信他们”。这番话在整个个考试结束后，得到验证，，这名考生考上了社区。后后来他说：“县人事局是一一个公道正派的集体”。近近三年来，县人事局举办了了多次招考工作，为县域经经济选拔人才近100人，，但是没有出现一例因为考考试不公正，而出现考生上上访，没有出现一例违规操操作，影响招考的公正性。。 改革 任何改革都是有有风险、有阻力的，改革是是发展的动力，改革也势在在必行。县人事局做为事业业单位人事制度和乡镇机构构改革的具体执行者，在工工作中，他们不断地在实践践中探索，积累改革的经验验。在县乡镇机构改革中，，他们立足县情，从大局出出发，按照“既要积极、又又要稳妥”的方针开展乡镇镇机构改革工作，他们明白白这次乡镇机构改革具有很很强的示范作用，