县劳动人事局深化人事制度改革工作汇报.docVIP

县劳动人事局深化人事制度改革工作汇报 县劳动人事局局深化人事制度改革工作汇汇报 认清形势 开拓进进取围绕中心开创劳动人事事工作新局面 一、认清形势势，提高认识，找准人事工工作服务于经济工作的切入入点 经济要发展，人才是是保障。人事工作在经济和和社会发展全局中占有重要要的地位。当今世界综合国国力的竞争，归根结底是人人才的竞争。人才是科技进进步和经济发展最重要的资资源，我国现代化建设的进进程，在很大程度上取决于于国民素质的提高和人才资资源的开发。进入新世纪，，人事人才工作面临新的机机遇和挑战。从大的环境讲讲，随着经济全球化进程加加快和我国即将加入世贸组组织，以人才竞争为核心的的国际竞争日趋激烈。科技技革命迅猛发展，知识经济济和网络经济迅速崛起，对对人才素质和创新能力提出出了更高的要求，人事人才才工作在经济和社会发展中中的地位和作用更加突出。。人才作为第一资源成为各各国各地争夺的焦点。从小小的环境讲，未来年至年，，是我县加快经济和社会发发展的关键时期。为此，人人才工作必须跟上。以信息息化带动工业化，要求培养养引进大量的高新技术人才才，提供有效的智力保证；；进行经济结构调整，必须须加快人才结构调整；完善善社会主义市场经济体制和和扩大对外开放，必须加快快机构改革和人事制度改革革，建立运转协调、办事高高效、行为规范的行政管理理体制，建立高素质专业化化的公务员队伍。目前，我我县人才队伍的数量和质量量与发达地区和周边各县相相比有较大差距，与我县加加快发展的需要不相适应。。 面对新的国际国内形势势，我们必须认清形势，提提高认识，增强全局观念，，自觉把实施“人才工程””，作为新时期人事人才工工作的根本任务，作为人事事工作服务经济建设、在大大局下行动的重要举措。我我们要以强烈的忧患意识和和进取意识，增强人才意识识，围绕中心，服务大局，，抓住机遇，迎接挑战，努努力开创新世纪人事工作的的新局面。 二、解放思想想，更新观念，全力促进人人事工作向适应市场经济转转变 随着改革的深入和社社会主义市场经济体制的建建立，人事工作领域出现了了不少新情况、新问题。这这些情况和问题是计划经济济体制向市场经济体制转换换过程中不可避免的。解决决这些矛盾和问题，传统管管理模式、管理制度已不再再适应，必须运用改革的办办法、市场的办法加以解决决。比如，在当前经济成份份、利益主体和就业方式日日益多样化的情况下，如何何拓宽职能，搞好服务，提提供保障；在社会主义市场场经济条件下，如何推进企企事业单位人事制度改革，，扫除影响人才积极性发挥挥的体制性障碍；在“单位位无主管部门、人员无固定定单位、求职无本地户口””等现象不断增多，毕业生生就业、职称评审等工作逐逐步转向社会、转向市场的的情况下，如何提高人事人人才工作社会化、市场化服服务水平；在工作内容、服服务对象、工作方式都发生生较大变化的情况下，如何何把传统的思维模式和管理理手段调整到适应整体性人人才资源开发上来。所有这这些都要求我们进一步解放放思想，更新观念，以观念念的更新，促进工作思路和和工作方式的更新。破除单单纯业务的旧观念，树立围围绕中心、主动服务的新观观念；破除墨守成规的旧观观念，树立改革创新、敢闯闯敢试的新观念。工作重心心要由过去一人一事的事务务性管理，转向综合管理和和政策调控；服务领域要由由单一国有转向覆盖全社会会；管理对象要由国家干部部转向各类人才；管理手段段要由计划调配转向用市场场机制配置人才资源；工作作方式要由人才单纯调入转转向人才智力、信息整体引引进。我们必须抓住这些关关键方面，适应新形势，研研究新情况，解决新问题，，不断地解放思想，创造性性地开展工作，使人事工作作更好地为经济发展服务。。没有改革创新，人事工作作就没有动力，缺乏活力，，就不可能建立起充满生机机的有利于人才发挥作用的的机制和环境。 三、把握握大局，突出重点，不断推推进人事制度的各项改革 在今后的工作中我们要紧紧紧围绕县委、县政府的中心心工作，明确方向，突出重重点，狠抓落实，为我县的的改革与发展提供强有力的的人事人才保证。重点抓好好以下几项工作。 引、培培、借三措并举，大力实施施“人才工程” 一是大力力引进“两高一本”人才。。进一步落实市委、市政府府《关于博士硕士研究生发发展规划》，把引进高层次次人才、高新技术专业人才才和紧缺专业本科生作为今今年人事人才工作的重要任任务，重点引进我县发展高高新技术产业急需的光电一一体化、电子信息、计算机机、新材料、新能源、现代代农业技术等专业的人才。。注意调动用人单位引进人人才的积极性，促进主体上上位，全社会参与。二是积积极培养急需人才。根据我我县经济发展需要，本着缺缺啥补啥，满足急需的原则则，以需求定专业，按专业业找院校，通过联合办学、、委托培养等形式培养急需需专业人才。要针对本科生生以上毕业生缺口大、引进进较难