太原葵花科技有限公司《规章制度》[精选].docVIP

太原葵花科技有限公司《规章制度》 第一章?总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章?员工日常行为规范 第一条?员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条?员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者按有关规定处罚。 第三条?员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条?员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条?员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条?公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条?员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条?员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条?部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条?认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条?热情接待公司来访人员； 第十三条?对领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十四条?对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条?员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条?在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十七条?员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条?员工上班时间内不得兼职或从事其它危害公司业务的行为 第十九条?员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条?员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条?公司员工在职务上，应注意下列事情： 1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条?各级领导应注意下列事情： 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章?聘任管理制度 第一条?本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 第二条?新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。 第三条?部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证复印件（需缴验正本）； 三个月内半身照片2张； 毕业证书复印件； 4、其它必备的证件。 第五条?经公司录用新进人员到职起15天为考察期；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3、表现特优者，由本人签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。 第六条?试用人员的考核依据： 1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；? 3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；? 4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；? 5．荣誉感——是否具有团对精神及意识； 6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第七条?试用期满人员，由经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。 第八条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：? 1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2．原在