11.素质工测评效果分析.pptVIP

Copyright by wanggang 构思效度 “构思”的特点 抽象性 和具体的可观察的事件相联系 确定“构思”的步骤（理论模型的建立）： 明确那些和测量的构思相关的行为样组； 明确该构思和其他一些构思是否相关； 明确其他构思相关的行为样组。 Copyright by wanggang 构思效度 成就动机 树立有一定挑战性 的目标； 冒适当的风险 对自己的行为负责 喜欢反馈 努力做某件事，直 到达到目标 做事有事先安排 独立完成工作 积极主动与客户沟通 主动性 创新性 分析能力 人际能力 ? ? ? ?/— Copyright by wanggang 效标关联效度 Criterion-related validity 也称效标效度（criterion validity） 反映测验分数与外在标准（效标）的相关程度。或言之，用测验分数对个体的效标行为表现进行预测的有效性程度。 效标关联效度常用于预测性测验，用于甄选决策。 Copyright by wanggang 何谓“效标”？ 效标：考察测验效度的外在参考标准，或言之，被预测的行为水平。它是用来检验效度的标竿。 一个机械能力倾向测验，其效标可以是成为机械师后的工作表现； 对于一个管理技能测验而言，其效标可以是将来管理工作的绩效。 “明星员工”可以作为员工选拔的效标； “学业成功”可以作为大学生