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目 录 一、引言 1 （一）研究背景和意义 1 （二）撤资理论文献综述 2 二、外商直接投资与劳动力成本 3 （一）劳动力低成本 4 （二）低劳动力成本比较优势吸引跨国公司对华投资 5 三、劳动力成本提高与外商对华撤资 6 （一）工资水平逐步提高 6 （二）企业利润受劳动力成本上升冲击 7 （三）劳动力成本上升导致跨国公司对华撤资 8 四、趋势预测 9 致 谢 12 参考文献 13 跨国公司对华撤资与劳动力成本 一、引言 （一）研究背景和意义 经过近30年的发展，中国的投资环境发生了巨大的变化，在不断引入外国直接投资的同时，跨国公司在华撤资现象时有发生，并且有日益加剧的趋势。 据商务部统计，截止2002年，在累计批准设立的42万多家外商投资企业中，已终止或已停止运营的企业逾29万家，约占累积设立外商投资企业的49%，而在这其中，由于跨国公司撤资引起的企业终止或停止运营占了一定的比重。[1] 改革开放以来，中国巨大的市场潜力、廉价的劳动力、充裕的自然资源和税收减免等优惠政策吸引了大量的外商前来投资。随着生产力的快速发展，市场经济体制的逐步完善，中国的投资环境发生了巨大的变化：市场竞争日趋激烈、劳动力成本和土地价格上升、各种旨在招商引资的优惠政策逐步取消。面对投资环境的变化，许多跨国公司可能考虑对华撤资。根据日本大藏省发布的数据，1995年日本对中国的投资占其对外投资总额的8.7%，居亚洲第一位，而达到这一顶峰之后就出现了连续锐减的趋势，1999年，这一数值已降至亚洲第六和总额的1.1%。而美国虽然在对华直接投资的绝对规模上相对较大，但其投资的项目规模则呈下降趋势。1996-1997年，美国对华投资的项目数量由1995年的3474项降至1996年的2517项和1997年的2188项。[2] 外商对华撤资具有行业差异性。具体到各个行业来看，在乳品行业，意大利帕玛拉特天津雪乳品有限公司、法国达能乳品有限公司、美国卡夫、英国联合利华、荷兰菲仕兰等都先后从中国撤资；在啤酒行业，许多跨国公司在1998年在华投资额达到最高点后开始了大规模的撤资活动，如：马来西亚（香港）亚洲啤酒国际公司于1999年撤出对上海啤酒厂的投资，美国的亚洲战略投资公司于2000年从北京三环啤酒公司撤资，澳大利亚富仕达酿酒公司分别于1999年6月和7月先后撤出对天津富仕达酿酒有限公司和广东富仕达酿酒有限公司的投资等；在汽车行业，1997年法国标致公司从广州标致汽车有限公司撤资，德国大众从上海大众有限公司撤资；在电力行业，自2003年起大批跨国公司大规模地从中国撤出原有投资；在家电行业，2002年，日本日立从福日彩电有限公司撤资，1997年，美国惠而浦公司从北京雪花电冰箱厂撤资，2002年，美国美泰公司从荣事达集团撤资…… （二）撤资理论文献综述 劳动力丰裕、市场空间巨大、优惠的引资政策使中国在利用外资方面具有独特优势。然而，在经历了经济的持续快速增长，外商对华投资取得实质性进展之后，开始出现跨国公司从中国撤出资本现象。目前，学术界对这一问题的研究主要集中在：撤资的成因、撤资对东道国的影响、撤资的规律、特点、障碍等方面。 从已有的文献资料来看，博迪温和哈密尔顿对撤资的成因进行了较为深入的分析。博迪温（1983）将邓宁的国际生产折衷理论中的对外直接投资必须具备的三个先决条件进行逆转，提出了跨国公司从国外撤资的三个条件：企业不再拥有所有权优势；企业凭借内部化优势在国外进行生产已不再有利可图；企业在国外生产的区位优势不比在国内生产出口更有利。只要具备上述一个条件，跨国公司撤资就可能发生。哈密尔顿和乔（1993）认为，导致跨国公司作出撤资决定的主要因素有三个：外部环境的影响、公司出现资本短缺或高度多元化等特征、公司财务状况不良。他认为，投资回报过低和成长前景差是导致撤资的根本因素。另外，我国学者毛蕴诗、蒋敦福（2002），徐艳梅（2002－2006），李优树（2003）等普遍认为以下因素会对跨国公司的撤资行为产生影响：（1） 跨国公司对华撤资的产业集中在制造业。制造业是相对集中的传统的劳动密集型产业，该部门的工资水平可以消除由于不同行业的工资水平差异带来的影响，在反映劳动力成本方面具有很强的代表性。另外，由于近年来，“中国制造”成为全球高度关注的对象，我国制造业低廉的劳动力价格成为了美国等发达国家制造贸易摩擦的重要工具，国际劳工组织也对我国的制造业工资水平进行了专门统计，有利于数据的获取和分析。因此，本文在讨论劳动力成本时，选取制造业劳动者的工资水平进行比较。 表1数据显示，与发达国家相比，中国的劳动者工资水平极低。2000年，我国制造业劳动者工资水平分别是美国的3.55%，法国的6.55%，日本的3.24%，德国的2.27%，与新兴国家韩国相比，我国的工人