公司党委落实党风廉政建设主体责任报告.doc

公司党委落实党风廉政建设主体责任报告 ?公司党委落实主体责任的报告 ? 目录 一、党委履行主体责任的主要工作... - 1 - (一)..... 加强组织领导，推动工作落实... - 1 - (二)..... 健全工作机制，层层传导压力... - 1 - (三)..... 严明党的纪律，扎实推进作风建设... - 3 - (四)..... 严格干部选拔任用，确保选好用好干部... - 4 - (五)..... 加强监督，规范权力运行... - 4 - (六)..... 加强廉政教育，反腐警钟长鸣... - 5 - 二、存在的主要问题... - 6 - (一)..... 组织建设有待加强... - 6 - (二)..... 制度建设有待完善... - 6 - (三)..... 全面执行八项规定不够坚决... - 7 - (四)..... 对制度把握不够透全面，理解不够透彻... - 7 - (五)..... 对制度执行不够彻底... - 7 - 三、下一步改进工作的措施... - 7 - (一)..... 全面落实从严治党要求... - 7 - (二)..... 持之以恒落实中央八项规定，推进作风建设... - 7 - (三)..... 完善制度，强化执行，建立健全党风廉政建设长效机制??? - 8 - (四)..... 突出重点，做好关键环节的廉政风险防控... - 8 - ? 公司成立于年月，现有员工人，其中中共党员人。 公司党委在保证的同时，认真落实从严治党的要求和党风廉政建设主体责任，严守政治纪律，加强作风建设，努力保障公司各项工作的有序开展。现将具体情况汇报如下： 一、党委履行主体责任的主要工作 (一)加强组织领导，推动工作落实 一是加强责任意识。落实主体责任，增强责任意识是前提和基础。无论是公司党总支还是公司党委，都把主体责任意识教育作为学习的重要内容，切实增强领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建这个首要责任。 二是加强组织机构建设，强化党组织管理。201年月成立党委、纪委，新设日常办事机构负责党委、纪委日常工作。 (二)健全工作机制，层层传导压力 一是建章立制，厘清“三重一大”决策切面。公司多年以来形成了一套较为完整的管理制度体系并汇编发布。2013年以来，公司共发布了项制度，修订了项制度。党委成立后，制定了《》和《》，明确了董事会、党委会、总办会职责分工、议事范围和议事规则，健全议题形成机制，完善决策程序，进一步明晰了董事会、党委会和总办会的决策界面。 二是明确责任分工，层层传导压力。进一步明确党委负主体责任，纪委负监督责任。党委书记作为公司党风廉政建设第一责任人，对“三重一大”事项亲自把关、亲自批示；党委班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。今后将进一步完善廉政责任制，对班子成员、分管部门、业务岗位逐级签订廉政目标责任书，层层分解廉政目标责任。同时完善责任考评标准，加强廉政目标责任考核，干部选拔中发现廉政问题实行一票否决。 (三)严明党的纪律，扎实推进作风建设 公司党委坚决维护政治纪律，教育党员干部在思想、政治、行动上同党中央保持高度一致，保证上级党委的通知要求在公司得到严格执行： 一是认真贯彻上级党委的部署和要求，积极开展“三严三实”专题教育，党员干部带头践行“三严三实”。 二是教育党员干部坚持艰苦朴素、走群众路线。公司贴近用户需求，提升服务品质，突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，要求改进工作作风、强化服务意识、端正工作态度。 三是党委严格执行“八项规定”和“反四风”相关规定，制定、修订了相关费用管理制度，并对公务用车、办公用房等事项进行了整改，对公司主要负责人员的三公经费支出进行了认真核查。 (四)严格干部选拔任用，确保选好用好干部 选好用好干部，是党组织履行主体责任的关键。公司在选人用人方面严格标准、知人善任、规范程序：中层干部竞聘必须经过审议竞聘方案、竞聘通知、书面评审、面试评审、民主测评、党组织审定、总经理办公会审议等多个选拔环节，使优秀正直、才能出众的干部能脱颖而出。 2013年至今公司共任命管理干部人，共组织批次个中层管理岗位的竞聘。一批年轻干部通过竞聘上岗，为公司下一步战略发展奠定了坚实的基础。 (五)加强监督，规范权力运行 一是规范“三重一大”决策，把权力关进制度的笼子里。公司认真执行“三重一大”相关决策制度，健全发扬民主集中制：“三重一大”事项集体决策，不能个人决定重大问题。与会人员充分讨论并分别发表意见，主要负责人最后发表结论性意见。参与决策的个人对集体决策有不同意见，可以保留或者向上级反映。 2013年以来公司共召开次党总支会议，传达落实文件精神，审议领导分工、岗位竞聘、人事任免等重大事项。公司党委成立后，定期召开党委会，审议