公司创建“学习型组织”活动总结.doc

公司创建“学习型组织”活动总结 ? 集团公司党委制定下发了《关于创建学习型组织的指导意见》，xx公司党委高度重视，凝心聚力，坚持全方位学习、多领域推进、大范围宣传、广角度创新，扎实推进学习型组织建设各项工作，形成了强大的创建声势和浓厚的创建氛围，取得了较好的阶段性建设成果。 一、领导带头、上下联动，营造了浓厚的学习氛围。 x月x日，xx分公司党委印发了《关于创建学习型组织的指导意见》，明确了创建学习型组织的重大意义、目标任务、具体举措及保障措施，成立了以党委书记为组长、工会主席为副组长，机关党支部书记、本部各部门负责人为成员的创建学习型组织工作协调小组，设立创建学习型组织工作协调小组办公室，作为协调小组的日常工作机构，为推进学习型党组织建设提供有力的组织保障。 公司机关制定了专项实施计划，结合“三严三实”专题教育活动、“道德讲堂”等活动的相关内容，坚持每月一次党员学习、坚持每周一次部门员工学习，并将道德讲堂、读书交流等活动与创建学习型组织有机结合起来，丰富了活动的形式。保证每月开展4次内容不同的学习活动。同时，要求各部门结合实际情况制定本部门的学习计划并报xx备案。 在学习型组织建设中，公司领导班子以身作则，走在前列。自学习型组织建设活动开展以来，公司党委共召开中心组学习会议3次，围绕“三严三实”进行专题研讨。各部门结合自身职能和特点，采取举办集中讲座、开列自学书目、撰写心得体会等形式，打造互动、共享、开放的学习平台，着力提高全员思想认识、增强工作能力、完善知识结构、提升精神境界。公司党委先后购买了《习近平谈治国理政》、《优秀领导干部先进事迹选编》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等书籍和学习笔记本共计410余册，提供了丰富的学习资料。 二、立足实际、推陈出新，全力打造学习载体和平台。 根据专项活动安排，机关各部门依据活动计划，积极组织开展部门学习活动。xx不定时在公司广讯通平台上传学习资料，供公司员工下载学习。公司要求各部门定期向公司党委报送学习计划，及时反馈学习情况，每月开展读书心得分享并定期进行工作经验交流，在公司机关内形成了浓厚的学习氛围。 各项目部也根据项目实际制定了具有针对性的实施方案，从多个角度开展特色活动，掀起了构建学习型组织活动的高潮。xx由项目总工为员工讲授相关业务知识、集体上党课，还通过举办案例分析会、自学相关业务知识、指定必读书目等形式，开展政治理论、政策法规、专业技能及理论知识等方面的学习；xx每周都会有不同的部门主办专项交流，内容涉及部门业务知识、读书心得、精细化管理、党风廉政建设等多个方面；xx将“创建学习型组织”贯穿于项目建设始终，通过日常会议和项目qq群宣传和强调公司党委开展创建学习型组织活动的重要性，并将组织学习活动的责任分工落实到部门；xx在开展创建学习型组织活动的过程中，融入了“三严三实”、廉政建设、全员安全教育培训等内容，通过组织学习观看反腐倡廉警示教育片、集团公司优秀微电影，开展主题的征文活动，积极推进创建学习型组织活动的开展。 三、积极探索，大胆实践，不断完善学习型党组织建设新机制。## 在学习型党组织建设活动中，公司党委注重从建立和完善机制入手，着力探索“学习人员全覆盖、学习时间经常化、学习制度长远化”的学习型组织建设工作新机制，不断推进学习型组织建设。 学习人员全覆盖。即建立领导干部以身作则带头学习，公司全员参与学习的机制。公司党委、各部门、各项目部利用集体学习、党课、道德讲堂、宣讲等形式和载体开展广泛学习，拓展了探索学习途径的思路，使建设学习型组织的任务覆盖到每员工，确保学习型组织建设整体推进。 学习时间经常化。学习时间经常化是促进学习持久深入进行的必然要求。首先是加强组织领导，要加强公司机关、项目部对创建学习型组织建设的领导、指导和协调，确保学习活动的开展经常化。充分利用各类讲堂、宣讲和学习会、读书会、交流会等平台，以及报纸、广播电视、网络、手机等载体，开展有特色的理论政策学习、专业技术学习、业务培训和技能竞赛活动。认真总结新鲜经验，用典型说话、用典型引路，努力形成正确舆论导向。 学习制度长远化。即不断健全完善各项学习制度，形成长效机制，确保学习制度长期管用。自活动开展以来，通过健全学习制度、定期报送学习计划、定期反馈学习情况、定期分享学习心得、定期交流工作经验，真正把学习的“软任务”变成了“硬约束”，营造了用制度促学习、管学习的良好氛围。 四、下一步工作计划 创建学习型组织，就是要在广大员工中树立“全员学习、全过程学习、终身学习、团队学习”理念，不断提高广大干部职工的综合素质，进一步增强企业的凝聚力、向心力和战斗力，让“学习工作化、工作学习化”成为常态。接下来，计划在公司范围内开展优秀读书心得评选活动，展示学习成果，激励员工学习热情，掀起构建“