发电有限公司党建工作考核管理办法.docVIP

发电有限公司党建工作考核管理办法 附件 国电**发电有限公司（国电小** 发电厂）党建工作考核管理办法 ? 第一章 总? 则 第一条 为强化各级党组织管党治党的责任意识，全面落实党建工作责任制，建立有效的激励和约束机制，贯彻落实集团公司“155”战略，扎实做好“加强党建、构建和谐”这篇文章，不断加强和改进公司（厂）党的建设，全面提高公司（厂）党建工作科学化水平，为企业持续发展、科学发展、和谐发展提供坚强保证，结合公司（厂）实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司（厂）党委直管基层党组织的党建工作考核，考核对象为成立时间在8个月及以上的基层党支部。一行党委、退管会党总支负责完善所属党支部党建工作的考核办法并组织实施。 第三条 党建工作考核是公司（厂）工作考核的重要组成部分,是党建工作的专项考核，考核结果是各级党组织评先选优、党组织负责人任免调整的重要依据。 第二章? 考核原则 第四条 公司（厂）党建工作考核坚持以下原则： 1.求真务实。坚持融入中心、服务大局，突出工作实效，注重履职尽责，注重强基固本，鼓励探索创新，推动党建工作水平提升。 2.客观公正。坚持先进合理、兼顾公平，尊重事实，注重当期考核，注重用数据、事实和标准说话，注重听取群众意见，考核过程和结果公开。 3.严格认真。认真执行考核办法，严格考核程序，严格考核标准，严格结果审核，强化结果运用，严禁弄虚作假，严肃考核纪律，严肃责任追究。 第三章? 考核管理与分工 第五条 公司（厂）成立党建工作考核领导小组（以下简称“考核领导小组”），负责公司（厂）党建工作考核的组织领导。考核领导小组组长由公司（厂）党委书记担任，公司（厂）党委副书记、党委成员为副组长，政治工作部、纪检监察审计部、人力资源部主要负责人为成员。 考核领导小组下设办公室，办公室挂靠政治工作部，政治工作部主要负责人兼任办公室主任，成员由政治工作部、纪检监察审计部、人力资源部相关工作人员组成。 第六条 考核领导小组职责：审议公司（厂）党建工作考核制度和工作方案；审议公司（厂）党建工作考核指标及权重；审议公司（厂）党建工作考核指标目标值；审议公司（厂）党建工作考核结果初步方案；研究解决公司（厂）党建工作考核中的重大问题。 第七条 党建工作考核领导小组办公室（以下简称“考核领导小组办公室”）职责：对考核领导小组负责；拟订公司（厂）党建工作考核制度和考核方案；组织开展考核工作；形成年度考核结果初步方案；完成党建工作考核管理的日常工作。 第四章? 考核指标设定 第八条 考核周期为每年1月1日至12月31日。凡不在考核周期之内的工作，在考核中一般不追溯，也不延伸。 第九条 考核指标由基础指标、加分指标（详见考核表）两部分组成。 第十条 基础指标包含领导班子建设、组织工作、宣传文化工作、党风廉政建设、群团工作等五个方面，考核内容根据党章及各级党建工作管理制度、工作任务确定。 第十一条 加分指标主要包含部门（单位）年度中心工作完成情况、党建工作成果及探索创新等方面的内容，依据年度目标责任制考核结果、上级组织的肯定和表彰情况进行奖励加分。? 第五章 考核评分评级 第十二条 党建工作年度考核基础分为80分，按基础指标评分标准中的减分因素进行扣分。加分按加分指标评分标准中的加分因素进行加分，但不重复累加，最高加分值不超过20分。 第十三条 党建工作年度考核结果依据考核得分，分为“优秀”、“良好”、“一般”、“差”四个等级，其中，基础指标部分得分达到70分且考核总分达到90分为“优秀”；基础指标部分得分达到60分且考核总分达到75分为“良好”；基础指标部分得分达到50分且考核总分达到60分为“一般”；基础指标部分得分低于50分或考核总分低于60分为“差”。 第六章 组织实施 第十四条 公司（厂）在每年第一季度组织对上年度党建工作开展考核，考核年度内根据工作需要，每半年组织一次检查，有关情况纳入党建工作年度考核统计。被考核单位在考核年度内，应开展半年自考和年度自考。 第十五条 年度考核由考核领导小组办公室组织。 第十六条 考核程序 1.提交自考表。基层党组织在考核年度的6月25日、12月25日前，开展半年、年度党建工作自考，向考核领导小组办公室提交自考表。自考必须客观真实，严禁弄虚作假，违者视情况给予诫勉谈话、通报批评处理。 2.启动考核。考核领导小组办公室，根据考核办法和考核表，对基层单位进行实地考核。 3.统计汇总。考核领导小组办公室汇总相关情况，形成考核得分汇总表，形成对各单位的考核综合考核得分，其中有关加分、扣分项目由相关职能部门出具书面意见。 4.征求意见。考核领导小组办公室将考核综合评分及加减分情况反馈被考核单位，听取申诉意见。 5.提出建议。在被考核单位申诉的基础上，考核领导小组办公室召开会议，客观、公正地对综合考