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跨国公司员工的八个行为习惯11答案 单选题 正确 1.下列哪一种反映了工作到位的思想（ ） ?A? 允许自己出错误 ?B? 三分错误、七分成绩的态度去工作 ?C? 允许自己犯小错误 ?D? 不允许自己出错 正确 2.哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（ ） ?A? 追求效率 ?B? 主动回话 ?C? 得理不饶人 ?D? 官本位 正确 3.哪一种没有体现跨国公司的法制精神（ ） ?A? 流程化 ?B? 模块化 ?C? 数据作证与扣分法 ?D? 打不赢也要打”的口号 正确 4.对求生企业的理解错误的是（ ） ?A? 董事长就在身边 ?B? 老板是问题终结者 ?C? 蜀中无大将，廖化作先锋”反映了求生企业的用人观 ?D? 经验本位思想是求生企业的特征 正确 5.对企业文化的理解错误的是（ ） ?A? 对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法 ?B? 企业文化是无法形之于文的 ?C? 企业文化即达成共识的习惯 ?D? 习惯是企业文化 正确 6.对扣分法的说法哪一项不正确（ ） ?A? 扣分法可以为任务的执行留下证据，而且有利于管理者随时检查 ?B? 扣分法检查的工作量小 ?C? 扣分法体现了法制精神 ?D? 得出的分数可以拉开距离 正确 7.下列表述错误的是（ ） ?A? 对企业来说，一般要以个人为参照系 ?B? 服从是企业的黏合剂 ?C? 不知烧香拜佛”也是影响服从的一个因素 ?D? 克服官僚主义就要学会服从于工作 正确 8.下列哪种理解不正确（ ） ?A? 老板的权利不是绝对的，老板也需要你的跟踪。 ?B? 强势管理就是把相关环节所有的人都当成自己的打工仔 ?C? 不管是珍珠宝石，能把它穿起来的就叫主导 ?D? 平级之间最好的主导方式就是向上级汇报工作 正确 9.哪一项不属于跨国公司的行为习惯（ ） ?A? 追求效率 ?B? 交代完一项工作后，老板向下属要结果 ?C? 得理不饶人 ?D? 直接用书面报告向上级汇报工作 错误 10.对企业制度与企业文化的理解不正确的是（ ） ?A? 制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的；而企业文化是无法形之于文的。 ?B? 制度需要解决所有的问题 ?C? 企业文化分为没有共识和共识两部分 ?D? 已固化的制度越多，这个企业越容易管理 正确 11.企业文化的最深层又是最实际的层面是（ ） ?A? 价值观念 ?B? 习惯 ?C? 制度 ?D? 信仰 正确 12.下列哪种说法不正确（ ） ?A? 共同的习惯越多，企业越好管理 ?B? 已固化的制度越多，这个企业越容易管理 ?C? 只有写出来的才是制度 ?D? 好的企业文化就是生产力 正确 13.对服从的理解错误的是（ ） ?A? 服从是有条件的 ?B? 服从面前没有面子 ?C? 先接受再沟通 ?D? 本位主义会影响服从 正确 14.哪一个不属于跨国公司员工的行为习惯（ ） ?A? 做事细致周全 ?B? 上级交代完一项工作后，主动回话 ?C? 向老板做完汇报后，跟踪到底 ?D? 个人至上的观念 正确 15.企业的动力根源于（ ） ?A? 核心领导人的决策 ?B? 员工的积极参与 ?C? 良好的制度 ?D? 企业文化