营销人员薪酬与绩效考核方案.docVIP

上海****科技有限公司 营销人员薪酬与绩效考核方案 （2014年试行） 为实现****长远发展的战略规划，并以有效资源循序渐进展开市场投入，达成公司各阶段经营目标，打造上海****务实、创新、高效、规范的销售运营管理绩效考核体系，结合国内销售业务阶段性工作开展的要点，特制定本绩效考核方案如下： 1、 本案适用的范围： 2014年参与薪资绩效考核的市场一线业务人员包括：大区经理、业务主管、业务主任、促销主任。 2 、上海***各级市场一线营销人员的薪酬标准： 2.1 营销管理人员薪酬标准； 岗位级别 销售额业绩标准 基本月度薪资 岗位津贴 月通讯补贴 薪资级别 一级大区经理 ≥1300万/年 4800元 4500元 400 16级 二级大区经理 ≥1000万/年 4300元 3700元 350 15级 三级大区经理 ≥750万/年 3500元 3300元 300 14级 一级业务主管 ≥450万/年 2900元 2700元 270 13级 二级业务主管 ≥350万/年 2500元 2200元 230 12级 三级业务主管 ≥250万/年 2200元 1700元 200 11级 2.2 基本业务人员薪酬标准； 岗位级别 销售额业绩标准 基本月度薪资 岗位津贴 通讯补贴 （月度） 薪资级别