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天津远东神华陶瓷销售有限公司 行 政 管 理 制 度 本规定自2009年12月1日起执行 本条例最终解释权在总经办 天津远东神华陶瓷销售有限公司  目 录 一、奖惩条例 二、组织例会制度 三、休假管理规定 四、考勤管理规定 五、办公室卫生管理规定 六、办公用品管理规定 七、办公行为规范 八、岗位明星评选方案 一、公司奖惩条例 一、总则 第一条 为了建立激励机制和约束机制，规范员工行为，奖优罚劣，确保公司经营工作的顺利进行，特制定本条例。 第二条 本条例是奖惩员工的基本依据，适用于公司全体员工，每位员工均有监督权和被监督权。 第三条 本条例中奖励分为：口头表扬、通报表扬和物质奖励三种形式。根据工作成绩、贡献大小，可予以一种奖励，也可以两种奖励同时执行。 第四条 本条例处罚分为：口头批评、经济处罚和行政处分三种。根据违纪情节，造成后果和认错态度等情况，可予以一种处罚，也可两种处罚同时执行。 第五条 行政处分分为：通报批评、停职检查、辞退和除名四种。 二、奖惩程序 第一条 员工有违章行为和突出成绩，其它员工有权力和义务向公司反映情况，并写出书面材料，总经办立即调查核实，取得证据，并及时向公司主管领导提出奖惩申请。 第二条 直接上级对下级均有奖惩权，重大奖惩决定由事业部总经理或公司总经理办公会研究决定。 第三条 执行奖惩的机构为总经办和财务部。从作出奖惩决定开始，全部执行过程应在24小时内完成，逾期责任由拖延者负责。 第四条 奖惩文书均装入个人档案，妥善保管，作为对员工进行考核的重要依据。 三、处罚标准 第一条、员工有下列行为之一，公司可给予批评教育及20-50元罚款： 第一款 不服从工作安排或故意刁难领导的； 第二款 掺杂私人恩怨，拖延工作的； 第三款 无故不参加工作会议、培训和学习的； 第四款 违反会议纪律的； 第五款 不遵守作息时间的，上班或开会迟到、早退的（参见考勤管理规定）； 第六款 在工作中嬉戏、睡觉或无故酗酒的； 第七款 工作不积极、消极怠工的； 第八款 无故脱岗或工作时间做与本职工作无关的活动的； 第九款 破坏公共环境卫生的； 第十款 会议主持人开无准备会议或无故拖延会议时间的； 第十一款 晚间、节假日安排值班，无故不到岗的。 第二条 员工有下列行为之一，公司可给予通报批评、停职检查及100-200元罚款； 第一款 越权干涉公司事务，造成严重后果的； 第二款 跨部门领导，使部门工作无法正常进行的； 第三款 在公司内部吵架、打架、赌博或淫乱的； 第四款 由于工作不负责任，损害公司形象或给公司造成经济损失或责任事故的； 第五款 对业务客户态度不好，造成经济损失的； 第六款 对外办事挑起事端，使公司形象受到严重损害的； 第七款 指挥不力或处理措施不当，造成严重后果的； 第八款 不服从领导指挥，给公司造成重大损失的； 第九款 破坏公司公共财产和设施的； 第十款 应值班而无故空岗造成责任事故的； 第十一款 无故旷工（参见考勤管理规定）； 第三条 员工有下列行为之一，公司可给予无上限金额的罚款、辞退或除名： 第一款 工作中贪污、受贿或有盗窃行为的； 第二款 因工作失职或非主观意愿给公司造成重大经济损失的； 第三款 以公司名义从事其它业务或私自倒卖销售其它商品的； 第四款 与客户打架斗殴，造成重大纠纷； 第五款 每月旷工累计满2天或严重违反公司劳动纪律的； 第六款 损公肥私、弄虚作假、欺骗公司，使公司蒙受重大经济损失或形象声誉受到损害的； 第七款 滥用职权，玩忽职守，给公司造成损失的； 第八款 泄露公司秘密，给公司造成损失的。 四、奖励标准 员工有下列行为之一的，公司给予一定表扬或物质奖励： 第一条 工作积极肯干，能起到带头作用，在本职工作中表现突出的； 第二条 被评为公司优秀员工的（月度、年度）； 第三条 为公司提出合理化建议后，被公司采纳并因此产生较大的直接或间接经济效益的； 第四条 在保护公司财产中表现突出的； 第五条 维护公司利益，检举揭发不法行为的； 第六条 为公司推荐优秀人才且新员工工作成绩突出的； 第七条 制止有损于公司形象的不良言行，维护公司声誉表现突出的。 二、公司组织例会制度 一、总经理办公会 时间：每个月月初 主持：总经理 出席：总经办、品牌部经理（助理）、团购部负责人、工程部负责人、塘沽办主管、服务中心负责人、仓管负责人。 内容：1、汇报上月部门工作情况与本月计划（须以书面形式上交） 2、研究制定公司短期经营计划； 3、研究确定部分岗位人事调整； 4、制定月度销售额及评选月度优秀员工； 5、解决阶段营销中出现的重要问题； 6、各部门之间的衔接与协作。 二、半