职业培训与就业力关系特别调查研究..docVIP

职业培训与就业力关系特别调查研究 　　在就业形势日趋严峻的今天，为了能够提升自己的就业力，很多求职者通过参加职业培训使 自己掌握更多的技能，从而使自己在求职过程中具有一定的优势。面对今天各种职业培训，求职者也有自己的态度和选择。为此，智联招聘特别进行职业培训与就业 力调查，在为期两周的调查中，共有6，000余名职场人参与了调查，调查显示，无论是否亲身参与过职业培训，都有超过八成的职场人认为职业培训对于就业有 一定的促进作用。 　　 一、职场人比较认可职业培训 　　在此次关于职业培训与就业力的调查中，将参与过职业培训与未参加过职业培训的人群进 行分别调查，但是两个人群都对职业培训对于就业的促进作用给以了充分的肯定。相比而言，未参加过职业培训的人对于职业培训能够起到的作用期望值相对更高， 将近九成未参加过职业培训的职场人都主观认为职业培训将对就业产生一定的促进作用。 　　对此，智联招聘管理学院常务副院长李黎从企业的角度分析了职业培训和就业力提高之间 的关系。他认为企业主要是通过求职者的知识、个性、能力和经验这四个方面来选拔人才。面对新岗位，很难说某个求职者能够单单从过去的工作经验中学习和掌握 到新岗位所需要的知识和技能，因此企业很难招聘到完全匹配现有岗位的人才，企业就越来越重视通过职业培训来使新人更加匹配新岗位。这同时也就说明，此前接 受过此岗位相关培训的求职者就自然会在这个就业或者晋升的机会中脱颖而出。 　　从学历上来看，本科及以下学历对于职业培训的认可差别不大，但是研究生及以上学历对于职业培训的信任度明显降低，只有超过七成的研究生及以上学历未参加过培训的职场人认为职业培训会对就业产生促进作用。 　　而事实上参加过职业培训的职场人也比较认可职业培训对于就业所做出的贡献，但是这种评价的比例略低于未参加培训的职场人。在参加过培训的职场人中，83.4%的人对职业培训做出肯定，比未参加职业培训的职场人低了近6个百分比。 　　可见，经过实践的证明还是有一部分参与了职业培训的职场人没有从中获益。智联招聘管 理学院常务副院长李黎认为，这种结果的产生可能由于两个方面的原因所造成，一方面是由于培训市场在快速发展过程中各种课程的水平参差不齐，参与者需要对培 训的专业性和有效性做出一个判断。另一方面是由于个人参与培训的盲目性，面对就业压力社会上也曾经一度出现“考证”热，很多大学生在校期间也是通过考取各 种证书希望能够为自己未来的就业增加砝码，但结果往往令人失望。因此，李黎提醒广大求职者，在选择职业培训时应该充分考虑个人的职业规划与发展，不要盲目 选择课程，如果要参加培训应该选择对自己就业方向确实有帮助的课程，这样才能提高培训的效率，降低就业成本。 　　 二、超过半数未参加职业培训的职场人有培训计划 　　尽管对于职业培训近九成未参加过职业培训的职场人还是认可的，但是认可与付诸实践之 间还是存在着一定差距的。在未参加过职业培训的人群中，超过半数被调查者将有参与职业培训的计划，这与认可的近九成的比例还是有一些差距的。尽管如此，也 还是能够看到职业培训市场的广阔前景的。 　　在关于职业培训是不是“多多益善”，李院长也提出了自己的看法。他承认多多益善，但是他指的多并不是指“证”的数量，而是指在专业知识学习的基础上又丰富了的学习经历，这个比证书的数量更重要。他特别指出绝大多数职业考试的证书并不能成为企业的敲门砖。 　　选择是否参与培训受工作时间的影响并不明显，但是随着工作时间的增加，在3年及以上的职场人中选择计划参与职业培训的比例有小幅增加。 　　可见，随着职业发展路径的明晰化，很多职场人为了进一步提高自己在职场中的竞争力， 选择职业培训为自己充电。李黎认为，此时的职业培训多是职场人根据自己明确的职业发展方向进行充电，多是技能培训和应试培训相结合，进行比较高级的岗位技 能的培训，比如注册会计师、人力资源管理师等。此时的培训效果不再仅仅针对就业，而主要体现在对于职业发展的帮助。 　　尽管在对于职业培训对就业的促进作用认知上，除了研究生及以上学历外，其他学历职场 人态度差异不大，但具体到参与培训的计划，不同学历间的差距还是较为明显的。随着学历的不断提高，对于职业培训的参与度也相应降低。本科学历的职场人对于 职业培训的计划参与比例略低于大专及以下，而研究生及以上学历的计划参与比例则一下降到了不到四成。可见，由于高学历者在就业中的学历优势，职业培训对于 高学历职场人的吸引力相对较低。 　　在当今各类职业培训中，对于尚未参加过职业培训的职场人来说，各类职业资格认证考试培训依然是最具吸引力的。在有参与职业培训计划的职场人中，超过四成人计划参与此类培训。其次是CG动漫类培训，也超过了两成，然后是办公软件培训