自考《人力资源战略与规划》模拟试题(10-14)..docVIP

IPMA《人力资源战略与规划》模拟试题(十至十四章) 答案是加粗字体的选项 第十章制定人力资源规划体系 1.招聘任用的程序包括（ ） P246 A．招募 甄选 配置 B．准备 招募 甄选 C．招募 甄选 留用 D．准备 招募 配置 2.对应征者进行文字回答而推断其某种能力的方式是（ ） P249 A．笔试 B．口试C．现场操作测试 D．心理测试 3.职前培训的目的是（ ） P249 A．使员工更快地适应环境 B．培养员工的技能 C．培养员工的归属感 D．使员工全面发展 4.培训需求一般从哪方面进行（ ） P250 A．组织分析，工作分析，人员分析 B．工作分析，人员分析，技能分析 C．组织分析，人员分析，技能分析 D．工作分析，技能分析，岗位分析 5.培训工作的首要问题是（ ） P250 A．培训需求分析 B．工作分析C．培训对象分析 D．内容分析 6.以能力开发为主的企业员工培训主要是（ ） P251 A．层级培训和职能培训 B．岗位培训和职能培训 C．层级培训和岗位培训 D．层级培训和工作培训 7.培训评估的重点是（ ） P251 A．绩效评估 B．责任评估C．只能评估 D．技能评估 8.如果评估基准是反应，采用的评估方法是（ ） P252 A．问卷法 B．测试法C．绩效考核 D．经营综合评估法 9.下列哪项属于影响员工职业生涯规划的个人因素（ ） P252 A．社会供需因素 B．组织形态C．工作特性 D．产业发展前景 10.（ ） P253 A．工作特性 B．社会供需因素C．工作经历 D．父母的价值观 11在进行职业生涯规划设计时，首先要分析影响职业生涯的（ ）因素 P253 A．环境 B．职业导向C．发展目标 D．执行计划 12.下列哪一项不属于组织内的人力资源流动（ ） P255 A．退休 B．晋升C．调动 D．降职 13.一个组织中人力资源流动的最重要的方式是（ ） P255 A．晋升 B．降职C．调动 D．退休 14.为解决人员间的冲突，消除组织中的紧张情绪，可采用的流动方式是（ ） P256 A．调动 B．晋升C．降职 D．退休 15.薪酬体系一般主要包括（ ） P257 A．基本薪酬，津贴和奖金 B．基本薪酬，福利和奖金 C．基本薪酬，津贴和福利 D．基本薪酬，津贴和绩效工资 16.一般最高与最低薪酬之间的差距以不超过（ ）为宜 P259 A．50% B．20%-50%C．30%-40% D．60% 17.以下属于经济性福利的是（ ） P260 A．公司贷款 B．社交活动C．教育性服务 D．保健医疗服务 18.薪酬体系中基本薪酬的等级，组织中凡是属于同一等级职位的员工都采用同样的薪酬待遇称为（ ） P258 A．单一薪酬等级 B．可变薪酬等级C．职位工资 D．基本工资 19.在每一职位等级内以工龄，能力，考核或技术等因素为基础，设定不同的等级称为（ ） A．可变薪酬等级 B．单一薪酬等级 P258 C．职位工资 D．浮动工资 20.循着单一途径由低层到高层的晋升途径为（ ） P255 A．直线晋升制 B．多路晋升制C．提拔 D．工作调动第十一章人力资源战略与规划的实施与控制 1.人力资源战略与规划的实施，首先要进行（）P265 A.人力资源的培养 B.人力资源方案制定 C.人力资源方案执行 D.人力资源的供需预测 2.（ ）是人力资源战略与规划的基础，也是战略与规划能够实施的保证 P265 A.企业资源 B.企业战略 C.企业招募 D.企业甄选 3.企业人力资源战略与规划目标的分解可以从（）两方面分解P267 A.时间与空间 B.长期与短期 C.内部与外部 D.高层和基层 4.人力资源战略与规划的实施方式有（ ） P267 A.指令型、指导型和合作型 B. 指令型、自发型和合作型 C.指令型、指导型和自发型 D. 指令型、指导型和强制型 5.人力资源战略的制定主体是（ ） P266 A. 企业高管、ＨＲ部门　　　　　　　B. ＨＲ部门 C. ＨＲ部门和相关业务部门 D. 企业高管 6.人力资源战略与规划的实施部门是（）P266 A. ＨＲ部门 B. 企业高管 C. ＨＲ部门和相关业务部门 D. 企业高管、ＨＲ部门　 7.控制的原则是（ ）P266 A.客观性、灵活性、经济性 B.客观性、多变性、经济性 C. 客观性、经济性、可控性 D.客观性、灵活性、可控性 8.（ ）A.客观B.经济性 C.灵活性 D.可控性 9.为了能对战略与规划的实施进行有效的控制，首先要确定（）P271 A.控制目标 B.控制标准 C.控制体系 D.实施效果 第十二章企业文化与人力资源战略? 1. ）这一主体对文化的特殊意义和本质地位。 P290 A．人 B.法律 C.信仰 D.价值观 2.文化的功能性