行政人事管理制度..docVIP

XXXXXXXXXXXXXXX公司 行 政 人 事 管 理 制 度 编制：行政人事部 审核： 批准： 生效： 2011-3-1 总经理致员工书 您有幸加入XXXXXXX公司，我们也高兴获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 XXXXXX公司建立于200年初，地处XXXXXXXX，其总部为XXXXXXXX有限公司，是一家集研发、生产制造、销售、服务于一体的大型集团化高新技术企业。分公司进过数年的健康发展，荣获“XXXXXXXX行业质量放心标准合格产品”“XXXXXXXXXX质量公证十佳品牌”和“中国著名畅销品牌”等荣誉。 多年来，XX人以“企业口号”为宗旨，坚定不移地走“品质、创新、服务”之路。我们的目标是向客户提供最佳的产品和服务, 将公司建成最优秀的XX行业制造企业。公司需要每一位员工在各自的岗位上, 敬业务实、精诚合作、遵守制度，力争达到我们的标准，增强我们的竞争实力。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也会不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。严于律己、宽于待人；坚持原则、敢于批评和自我批评；提高自己、帮助别人。作为一个普通员工要学会做事；做一个高中层干部还要学会做人，做一个有高度的责任感和优秀的职业道德之人。 您有时可能会感到公司没有真正的公平。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高，但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。接受命运的挑战，不屈不挠的意志。一个人的命运是掌握在自己手上。生活的评价是会有误差的，但决不至于颠倒黑白，差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理的承受能力了。连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了，我们同样相信您会努力的赶上，但时间对于任何人都是一样长的。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间特别是新来的员工，不要下车伊始，要深入具体地分析实际情况发现了个环节问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。 企业工作作风：。 企业行为准则：。 总经理：签字 2010年12月30日  目录 封面 总经理致员工书 第一章 总则………………………………………………………………2页 第二章 员工招聘…………………………………………………………2页 第三章 员工试用…………………………………………………………2页 第四章 员工职级…………………………………………………………3页 第五章 人事异动…………………………………………………………3页 第一节：岗位调动 第二节：离职申请 第三节：离职手续 第六章 薪资管理…………………………………………………………5页 第一节：计件薪酬 第二节：绩效薪酬 第三节：薪资调整 第七章 考勤管理…………………………………………………………7页 第一节：工作时间 第二节：异常考勤 第三节：考勤与薪资 第八章 福利管理…………………………………………………………9页 第一节：有薪假期 第二节：医疗与健康 第三节：住房待遇 第四节：培训教育 第九章 员工奖励……………………………………………………… 10页 第十章 员工处分……………………