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1、你参加过高校哪些实践活动? 你的自学能力怎样? 哪位老师对你影响最大? 答：你参加了哪些学校的实践活动，就一一列举出来。如“暑期社会实践行”、“青年自愿者”、某某“公司实习”等等。通过这些活动你有哪些感受，如通过参加“暑期社会实践行”，使你真正接触了社会，开阔了眼界。你的自学能力怎么样，应该作出一个正确的评价。比如说自学能力较强，强在什么地方，强在自学时不受外界环境的影响和干扰等等。哪位老师对你影响最大? 这个问题，各人可根据自己的体会来说。比如某某老师师德好，上课从不迟到；某某老师治学严谨，逻辑性强；某某老师学识渊博，讲课生动；某某老师说话幽默，讲课妙语连珠等等。这些老师对我今后做人、做事，学习和工作都有很大的帮助。 2、你父母的职业是什么？你家庭中的情况如何?有没有相关的专业背景? 答：这些都要根据自己的实际情况来回答。有没有相关的专业背景，是指你家里人和亲属有没有从事和你专业相近工作的，以此了解你的工作能力。 3、你如何看待您以前的工作？ 4、你为什么要（不再）读书 5、你有哪些职业发展计划？ 答：有，就按自己的职业发展计划回答；没有，就回答说：我正在制定自己的职业发展计划，并以自己的积极行动，努力实现自己确定的人生目标。 6、在你过去的经历中获得过何种奖励? 取得过哪些成果和荣誉?你工作中曾受到哪些挫折? 答：你可以把你在学校获得的各种奖励，取得过哪些成果和荣誉，按年分顺序或者按奖励级别一一回答。要实事求是，不能弄虚作假。至于工作中受到的挫折，你可以说：因为工作经验不足，所以才在工作中经受了挫折。但这并不是坏事，错误和挫折教训了我们，使我们变得聪明起来，我会在今后的工作中吸取教训，少走弯路。 7、你认为你最适合干什么？ 答：这是个考你服从分配工作的态度问题。你可以把你的能力优势述说一下，如“组织管理能力，社会交往能力，专业技术能力”等等，哪些是你的强项，以使主考官对你的能力加深了解。然后说：不论公司安排我做什么，我都会乐意接受，我愿意从最基层的工作干起，这样，我对公司的基本情况就会有个全面的了解。 8、你为什么至今没有找到满意的工作？ 答：这是个考你工作能力的问题。你可以说：我找了几个单位，但都与我的专业联系不大，没有多大的发展空间，所以我都放弃了。贵公司的工作性质与我的专业联系较为密切，是我满意的单位之一。 9、你为什么要离开原单位？ 10、这是你辞职的惟一原因吗？ 11、你为什么要进我们公司？ 答：这是个考你对公司的基本情况了解多少的问题。你对这个公司的基本情况不够了解，你就回答不到点子上 。如果你对这个公司的基本情况比较了解，你就可以说：第一，贵公司在社会上有一定的知名度，具有较大的发展潜力，第二，贵公司的工作性质与我的专业联系较为密切，对我今后的前途有较大的发展空间。这两点是吸引我进贵公司的主要原因。　　 12、你最引以为自豪的成就是什么？ 答：这是个考你注重个人成功还是注重团队协作精神的问题。你应该设法展示你的团队协作精神以及个人的专业与管理作用。 13、如果你想招聘人，喜欢怎样的人？ 14、你有多少时间可以用来出差？ 答：这是个考你应变能力的问题。如果你说：我随时都有时间出差。话语虽然简洁，但意思却不精到。如果说：只要工作需要，领导什么时间安排我出差，我绝不推脱。回答得既有分寸，又有灵活性。 15、对枯燥单调的工作你也愿意干吗？ 答; 这是个考你工作态度的问题。如果简单的回答“愿意”或“不愿意”，都不是正确的答案。正确的答案应该是：每一个成功的人士开始都是从最基层的工作干起的，我愿意从最基层的工作干起。 16、你希望您的工资是多少？ 答：这是个考你对物质欲望的问题。你可以回答说：是否可以让我了解一下贵公司的薪资和福利制度，我希望我的工资能与贵公司同职位的工资一致。 17、你觉得你与其他求职者有何不同？ 答：这是个考你如何评价自己的问题。目的是要了解你的优、缺点。正确的答案是：我与其他求职者最大的不同是富于创新精神，什么工序到我手里都想试图改进一点；我最大的缺点是太善良，常常成了替罪羊。 18、为什么我们应该首先选择你？ 答：这是个考你心态的问题。你不能志得意满的回答“因为我比别人优秀”，这样回答显得锋芒太露了。人事主管肯定不高兴，认为你这个人今后不好管理。你应该回答：因为我能为贵单位效力或我能为贵单位创造价值 。 19、有没有别的公司愿意聘用你？ 答：这是个两难选择的问题。你如果回答有，别人就会问，你怎么不去？你如果回答没有，别人就会认为你的能力较差。正确的回答：贵公司与别的公司相比，与我所学的专业联系更密切，对我今后的发展更有利。或者说：在应聘贵公司以前，我还没有到其它公司应聘。 20、如果本公司与另一家公司同时要聘用你，你如何选择？