(面试题目及登记表2.docxVIP

7天连锁酒店集团面试邀请函尊敬的先生/女士：很高兴收到您的简历，您应聘的职位是7天连锁酒店-分店店长！请按照要求完成正文尾部笔试题目(以word文档附件发送，邮件与文档主题命名：姓名+所在地城市)请于两天内完成并发送，如通过审核将在10个工作日内安排电话\视频面试！如之前已经参加过应聘则不需要回复邮件。面试流程如下： 1） 填写应聘登记表、适应性问卷 、工作模拟; 2） 电话或视频面试 3）参观酒店 4）电话复试 、网上测评 5）高层对话及最后确认7天连锁酒店集团是一个与众不同的企业，该职位也是一个与传统职位大相径庭的，或许这正是您一直在苦苦寻觅的理想发展平台。不知道您是否苦恼过大公司的复杂政治和人际关系？是否苦于不懂取悦老板？是否苦于自己有一身先进丰富的管理营销经验，而大公司却只看同业背景？是否苦于想建立自己的事业但是没有门路更没有资金？是否苦于寻找一个在朝阳行业？ 我们7天的酒店总经理（店长）是一群“创业式的打工者”。店长和7天集团的关系并不完全是雇员和雇主的关系，而更多体现的是合作伙伴的色彩。7天集团对店长采取充分信任充分授权的“放羊式管理”。也就说公司不会给一套流程和严密的计划给店长去执行，而是让店长充分发挥自身的主动性以及过往管理运营才华，典型的结果导向企业。每个店长对上没有直接上级，完全向自己的业绩做汇报。关于7天的介绍企业性质：7天连锁酒店创建于2005年，是第一家在美国纽交所上市的中国酒店集团（股票代码：SVN）。2009年11月20日，7天成功登陆美国纽交所。2008年10月7天获得英联投资、美国华平投资集团6500万美元融资。2007年9月7天获得美国华平、德意志银行、美林集团9500万美元融资。2006年11月7天获得美国华平投资集团（Warburg Pincus）注资。企业传播语：快乐自主，我的生活产品理念：“天天睡好觉”产品特征：低价、干净、环保、舒适、安全、高品质营销方式：会员制直销分店开发方式：直营、管理直营两种经营方式会员体系：超过5000万会员?拥有分店规模：截至2012年11月，开店数已超过1500家分店覆盖城市：超过200个?核心优势：拥有酒店业规模最大的会员体系??????? --5000万注册会员；??????? --会员贡献率高达98%；??????? --减少了对第三方代理的依赖，将更多的利益回馈给顾客。引领酒店业科技领先和模式的创新（1）酒店业科技的领航者，“鼠标+水泥”的企业--业内少数实现企业门户网站和数据库完全对接的商务平台；--业内少数同时提供互联网络、呼叫中心、短信、手机WAP，手机客户端等5种便利预订方式的酒店；--7天会员能便捷地通过各种电子渠道实时订房、支付及参加互动，包括7天网上论坛、在线社区、会员博客和在线游戏等。--据Alexa网站发布的最新权威数据显示，7天官网流量排名持续位列国内酒店网站排名首位；（2）创新模式的领航者??????? --采取可扩展的商业模式迅速占领全国市场；??????? --运用会员营销模式，塑造品牌影响力；??????? --使用电子商务和会员制“IT思维”的经营模式，成就业内当之无愧的科技领航者；??????? --创办国内首家品牌经济型酒店联盟----星月联盟；??????? --巧用“放羊理论”发挥人才自主性，降低企业管理成本。倡导“快乐文化”成就“快乐服务”--“快乐文化”是7天积极倡导的企业文化；??? --创新管理机制，包括区域执政官/公司立法会，让员工成为公司管理的参与者；??? --实践“用心创造感动”的快乐服务；--快乐的员工为客人带来多层面快乐消费体验。凭借独树一帜的管理理念以及运营模式，我们很有信心在中国，这片连锁经济型酒店的巨大潜力沃土上面领先同行业。关于分店店长（即分店总经理）工作地点：1到2年的外派，期满可选择自己的意愿城市说明：因公司连锁经营及发展需要，经应聘、培训成功后须接受1-2年异地工作。期满公司可根据个人申请意愿调回应聘所在地或理想城市。首次外派的区域或分店待7天学院培训毕业后，遵循以集团发展需要为主，兼顾个人意愿的原则（就近原则,以省为单位）分配予以确定。如不能接受外派安排，请慎重考虑。例如，意愿地是南京，如南京有空缺可安排，没有空缺则按照南京周边城市--江苏省内--华东区域—邻近区域等安排。岗位职责：角色定位：独立负责分店运营工作，以分店老板的角度经营集团给予的一个或多个分店。执行集团下达的政策，与集团共同发展。工作职责：负责分店内部管理工作团队管理，包括工作安排，培训，团队激励；人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰；商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作；财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等；客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清