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后勤考勤量化 爱尔宝幼儿园后勤人员月考核量化表 评价人：评价时间： 篇二：后勤人员量化方案 柏芽学校后勤人员量化方案 分管总务工作副校长职责 1、协助校长具体领导总务处的全面工作，制订总务后勤工作计划，并负责检查和落实。 2、负责学校校舍修缮，办公用品供应。 3、积极及时地为群众排忧解难。 4、指导和督促总务处的干部、职工，认真履行岗位职责，经常检查其工作情况。 5、抓好学校的安全保卫工作。 6、完成校长交办的其它有关工作。 量化标准：（积分100分） 1、德、能、勤参照学校规定执行。 2、奖惩标准： 1、卫生不合格一次扣1－2分。 2、因安排不到位，造成损失扣1－2分。 3、对临时性、阶段性工作，出现问题视情况扣0－3分 4、工作成绩：由学校组织人员进行评定。 分管伙房工作副校长职责 1、管理伙房的索证、采购、采购、加工、销售工作。 2、协调安排伙房所有人员的工作，并进行督促和检查。 3、定期对伙房人员进行思想教育，提高他们的质量意识和服务意识。 4、负责学生的饭卡管理。 5、协调安排在打水、打饭时班主任的值班工作。 6、完成学校交给的教学任务。 7、负责全校的值班工作（四天一次）。 量化标准：（积分100分） 1、能、勤参照学校规定执行。 2、奖惩标准： 1、卫生不合格一次扣1－2分。 2、因安排不到位，造成开饭时间推迟扣1－2分。 3、饭菜出现质量问题，一次扣1－2分。 4、工作成绩：由学校组织人员进行评定。 总务主任职责 1、制定总务处工作计划。 2、负责教育教学的后勤供应和保障服务。 3(来自:WwW.zaiD 在点网:后勤考勤量化)、负责校舍的维修和管理。 4、学校的基建建设。 5、学校水、电、暖、通讯设备管理、维修。 6、全校的卫生工作。 7、校园的美化、绿化工作。 8、完成校长交办的其它有关工作。 量化标准：（积分100分） 1、德、能、勤参照学校规定执行。 2、奖惩标准：同其它后勤人员量化标准。 采购员职责 1、热爱本职工作，具有极强的服务意识。 2、严把采购关、索证关。 3、科学安排师生饭菜，科学定价。 4、协调安排伙夫的各项工作，并负责监督检查和督促。 5、定期对伙夫进行思想教育，提高他们对师生的服务意识。6、检查伙夫个人卫生和伙房卫生，并做好记录。 入库人员职责 1、严把入库关，腐烂变质的原料不准入库，做好记录。 2、保证库房内干净通风，无垃圾。 3、生熟食分开，成品半成品分开。 4、按时足量的进行饭菜留样。 5、负责伙房所有餐具、用具的登记、保管和维修。 量化标准：（积分100分） 1、德、能、勤参照学校规定执行。 2、奖惩标准： 1、采购和入库：一次不合格扣1分、2分。（学校查出的扣1分，教委及以上领导查出的扣2分） 2、卫生：一次不合格扣1－2分。（学校检查时扣1分，上级领导检查时扣2分） 3、各科记录：不按时做记录一次扣1－2分。（学校查出扣1分，领导查出扣2分） 4、考勤：工作时不能按时到位一次扣1分。 5、每月主管领导对其工作情况进行评定，奖罚―2―＋2分 3、工作成绩：由主管校长和学校组织的专门人员进行评定。 电工职责 1、负责教室、办公室、学生公寓、伙房、教工宿办室及公共场所照明设备的安装、检查、维修，保证正常供电。 2、严格操作规程，做到安全供电。 3、负责重大节日、集会、运动会等大型活动的供电扩音工作。 4、接到教职工及学校其他部位的维修通知。应及时维修，不得无故拖延。5、对于违章用电的教职工，敢于批评、制止。 6、每月查电表一次。 量化标准：（积分100分） 1、德、能、勤参照学校规定执行。 2、做好学校的用电安全宣传工作，宣传不到位，扣1－2分。 3、保证教学、生活用电的正常运转，发现问题及时解决，若因本人原因造成不能及时解决视情况扣1－5分。 4、每月主管领导对其工作情况进行评定，奖罚―2―＋2分。 5、做好学校政务公开的及时公布，拖延一次扣1分。 6、有关学校报表的填写及时，拖延一次扣1分。 其他后勤人员职责 1、负责全校的卫生工作的安排、督促和检查。 2、负责校园的美化、绿化工作和校产的管理。 3、负责学校的基建工作。 4、负责校舍的维修和管理。 5、保障学校水、暖的畅通供应。 6、抓好学校的安全保卫工作，及时排除隐患。 7、公物的管理与维修。 8、认真完成学校交办的其他工作。 量化标准：（积分100分） 1、德、能、勤参照学校规定执行。 2、卫生：一次不合格扣1－2分。（学校查出扣1分，上级领导查出扣2 分） 3、对临时性工作，精心安排，认真负责，出现问题视情况扣0－3分。 4、每月主管领导对其工作情况进行评定，奖罚―2―＋2分。 仪器