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税收执法责任制工作总结 税收执法责任制工作总结 xx年，xx国家税务局在旗政府和xx市国家税务局的领导下，在旗政府法制办和市局政策法规科的具体指导帮助下，经过发动起步、规范完善、发展提高等阶段，通过加强组织领导、建立健全制度、强化真追实究等措施，全面推进税收执法责任制。特别是近几年来，依托信息化手段，我局积极推行应用了内蒙古自治区国家税务局“税收执法管理信息系统”监控考核软件，对税收执法行为的监督力度进一步加大，税收执法责任制得到进一步深化和完善，促进了税收执法行为的规范和执法水平的提高。现将有关工作情况报告如下： 一、加强制度建设，建立健全了税收执法责任制体系 今年4月份，我局以左国税法字【xx】22号文件，转发了《xx市国家税务局税收执法责任制考评追究落实办法（试行）》。同时，因为局领导工作分工变动和工作人员工作变动，我局又重新成立了以党组书记、局长朱亚臣同志为组长、各分管局长为副组长；政策法规股、监察室、人事教育股、税政股、征收管理股、稽查局等部门参加的税收执法责任制考评追究领导小组。参照市局法规工作对基层局考核的21项内容（税务登记、逾期申报、延期申报、税款征收、税款催缴、延期缴纳税款、欠税管理、税源管理、发票管理、增值税一般纳税人认定管理、税收优惠政策认定、减免税和所得税税前扣除项目列支审批、政策性退税审批、金税工程、稽查选案、稽查实施、稽查案件审理、税务执行、税务行政处罚听证、税务行政复议、税务行政诉讼）和16项（16率）重点考核内容（即：1、税收计划完成率2、入库率3、欠税增减率4、滞纳金加收率5、税收执法规范率6、服务效率超限率7、增值税税负率8、比对异常抵扣凭证的审核检查按期完成率9、企业所得税10、查补收入贡献率11、纳税评估收入贡献率12、稽查覆盖率13、稽查案件审结率14、大要案查处件数完成率15、税源管理质量16、税收征管数据准确率），结合我局工作实际，制定了《xx国家税务局xx年税收行政管理及执法岗位责任考核追究标准》，左国税法字【xx】64号文件，为我局xx年税收执法责任制考核工作奠定了坚实的基础。 xx年度，我局一是确立税收执法岗位职责，建立明确的岗责体系。执法岗位是实施执法行为的基本元素。我们统一岗位，明确职责，按照因事设岗、权力制衡、分权监督等原则，将各项税收执法权分解到岗、分解到人，我们积极推行运用“税收执法管理信息系统”，按月进行全面的税收执法和目标化管理考核。二是严格按照《税收征管业务工作规程》规定操作税收业务，明确税收执法的工作要求。我们按照工作程序和时限要求，加强各执法岗位间的整体联系，形成了征收、管理、稽查和法规部门间的有机结合。三是制定评议考核办法，建立公正、公平的执法监督机制。对税收行为的评议考核分为内部考核和外部评议两个部分。内部考核采取日常考核与重点考核的办法。外部评议采取到纳税业户、企业进行延伸税收执法检查考核。四是健全税收执法过错责任追究办法，奖优惩劣，激发了工作积极性。建立税收执法责任制的关键是真抓实究，因此要敢追究、真追究。我们运用了“税收执法管理信息系统”。该系统具有日常监控、执法考核、申辩调整、过错追究、信息查询、系统维护等功能，设置了执法监控、考核、追究、申辩调整、查询统计等模块。该系统可以满足执法考核追究的需要。其监控与考核结果并重，计算机能够自动记录税收执法运行的轨迹，整个执法过程可查询追溯，为实现过程监控提供了基础；考核效率高，信息全面、准确。每月19日前，计算机能够自动生成考核、追究、通报等内容，节省了大量的人力物力；考核追究人性化。对极少数非人为因素造成的过错，允许被考核人进行无过错申辩，既严格了责任，又体现了考核追究的公平与公正。目前已经实现了对覆盖ctais系统中管理服务、征收监控、税务稽查、税务执行、税务法制五大系列的53项考核指标、90项过错行为扣分参数的自动考核工作，有效地解决了过去人工考核不全面、不完整的问题。目前，软件已经体现出了科学、严密、高效、公平的优势，对规范执法行为、提高执法水平起到了较大地促进作用。 二、统一思想，加强领导，为执法责任制提供了组织保障 执法责任制，工作内容牵涉面广，情况复杂，是一个系统工程。只有加强领导，协调联动，才能形成合力，确保工作取得实效。自始至终，我们一直将这项工作作为“一把手”工程紧抓不放，一把手负总责、主管领导抓协调、法规部门抓落实的工作格局。加强组织协调，及时研究解决工作中出现的问题，为推行执法责任制创造了良好的环境。 三、强化真追实究，确保了执法责任制取得实效 执法责任制的生命力在于落实责任，真追实究。几年来，我们对通过税收执法检查、重大税务案件审理、行风评议等各种途径发现的各类税收执法过错，综合运用批评教育、责令书面检查、通报批评、调离执法岗位、取消执法资格等多种追究方式，严格落实责任，认真