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铁路党组织书记工作述职报告 工作述职报告 ? 尊敬的各位领导： 按照段党委基层党支部书记述职工作的部署要求，现将2015年动车车间抓党建工作情况，述职报告如下，请予评议。 一、??? 主要做法 一年来，动车车间党总支从高铁运输任务的实际出发，以思想建党和制度治党为主线，紧紧围绕党支部“三年基础工程”建设、党内保安全、职工思想稳定等方面开展工作，切实落实基层党组织基本职能，充分展示了动车车间党总支的战斗堡垒作用。 1．抓住思想聚合力，确保了调图工作的绝对安全。根据2015年高峰开行、调图变化、任务车频繁、新职上线等工作任务，车间党总支以车间全国劳模周振刚、全局劳模金永鑫、齐鲁最美职工薛军的先进事迹，利用学习会分别进行了 “劳模背后的故事—劳模先进讲，你是我努力的目标—党员群众谈，劳模精神怎样传承—管理人员思”三个环节的进行交流互动,分别在**、**地区举办专题座谈会6场，在劳模精神的指引下质量良好的完成了，任务列车及临客高峰的牵引任务，并以零失误的工作成绩完成了全年12次调图工作，充分体现了政治工作保安全的优势和作用。 2. 提速达标强技能，党员群众标准化作业水平稳步提升。车间党总支狠抓乘务员标准化执行，结合2015年《安规》、《安细》的新变化，认真组织车间党员群众开展标准化演练活动。一是车间利用四、十一月份任务量略微缓解的时机，车间党总支召开支委会议，根据动车组新《操规》的新内容重新修订了乘务员标准化呼唤应答程序，确定四、十一月份为乘务员技能达标月；二是车间党总支分别在四、十一月开展了全员“乘务员就地开演练活动”，活动的开展统一了呼唤标准，纠正了错误项点，并利用学习会、乘务员回乘等时机采用录像呼唤演练，逐人进行录像便于乘务员自我纠正漏项，从而使其迅速达标确保标准化水平提升。 3. 细致排查控关键，车间职工队伍稳定有保障。2015年车间调入52名新职人员，车间党总支立即进行逐人了解思想动态建立信息档案，在谈心了解中排查出关键人一名，由**机务段调入动车车间的职工周召强，车间将该职工面临的困难第一时间汇报段职能科室，分别在4月10、13日段劳人科和段法律顾问到车间了解情况进行会诊，最大限度的为职工争取法律援助，使车间职工真正感受到**机务段大家庭的温暖，有效确保车间职工思想稳定。 4. 心理咨询进班组，乘务员身心舒缓效果佳。根据动车车间2015年面临的三次动车组调图的大考验，为缓解动车司机工作压力，矫正不良生活习惯，车间党总支积极与段心理咨询师联系，制订了以“进行一次心理疏导、教授一套解压体操、推广一个健康口诀”的“三个一”活动方案，在每天学习会后与乘务员进行现场互动，全年开展心理疏导12次共计260人次，使乘务员熟练掌握了肢体解压的窍门，正确把握了合理膳食的要点，活动的开展在乘务员中得到了良好的口碑。 5. 运用激励促管理，切实提升党员群众的学习积极性。车间党总支为提升乘务员的学习质量，利用每月最后三天对车间乘务员进行全员式闭卷考试，重点以当月发生的行车概况，结合乘务员现场非正常行车处理进行命题，意在解决乘务员死记硬背规章现场非正常能力差的实际情况，月度由教育专职阅卷，分管教育的副主任审核把关，对成绩优秀的前十名进行车间学技奖励，考试成绩不及格者取消当月奖励，无故未参加考试者严肃纳入考核，一年受到奖励的乘务员达102人，从而真正掀起学、比、赶、超、帮的良好氛围。 二、存在问题 1.党内安全分析质量方面不高。主要表现在，党总支在日常工作中缺乏有力的指导帮促，致使各党支部党员安全分析普遍雷同于行政业务分析，没有站在党建思想政治工作的角度上分析问题，查找原因，党支部在抓党内保安全措施落实上的问题得不到全面及时的分析，造成党员问题分析质量不高；## 2. 党总支在抓党员纪律意识方面弱化。主要表现在，2015年段纪律处分通报车间两起党员干部违纪问题，充分说明党总支在党员管理方面严重缺位，发生问题后不敏感，没有在发生问题的源头超前研判，造成党员被段进行处分。 3.总支支委“一岗双责”履职意识淡薄。主要表现在，总支支委重生产轻党建，对包保党支部党内活动的落实指导帮促较少，未能真正在思想上树立“一岗双责”的责任意识。 4．党支部工作创新意识不强。主要表现在，党支部在党内活动开展方面，深入研究和思考的意识不强，未能根据支部内党员和工作实际进行支部特色工作的创新，满足于逐人传达、上报小结面上的工作，造成活动的开展质量不高，效果不明显。 5．党支部书记本位主义较重。主要表现在，党支部书记对待党员违章问题态度不端正，怕影响党支部排序，分析问题避重就轻，只要找到一点客观原因，就像抓到了救命稻草，使发生问题的党员没有从思想意识上重视起来，导致重复问题的发生。 6. 党员队伍业务培训方面不实。主要表现在，党支部对党员的日常教育管理针对性不强，与当前动车发展的