高新区落实党风廉政建设责任制工作汇报.docVIP

高新区落实党风廉政建设责任制工作汇报 高新区落实党风廉政建设 责任制工作报告 ????????? 高新区党工委、纪工委 ? ?? 今年以来，高新区党工委、纪工委认真贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和市委十届八次、九次全会精神，全面落实市委、市政府和市纪委一系列决策部署，切实担负起落实党风廉政建设责任制的主体责任和监督责任，扎实推进高新区党风廉政建设和反腐败各项工作，初步形成了具有高新区特色的监督约束机制，为打造“两城两谷”载体，加快“六个高新”建设创造了良好的廉政环境。 一、党工委履行党风廉政建设主体责任情况 （一）抓好统筹谋划部署，压紧压实各级责任。党工委始终坚持党要管党、从严治党，强化主体责任意识，以高度的政治责任感，积极发挥党风廉政建设的领导者、执行者、推动者作用，对党风廉政建设与经济社会发展全局同等重视、同步部署、同步落实、同步检查、同步考核，不断推进全区党风政风持续好转。党工委6次专题研究部署党风廉政建设工作。以党工委、管委会及“两办”名义下发有关文件5份，及时解决党风廉政建设中的重点、难点问题，指导高新区党风廉政建设工作纵深推进。通过签订党风廉政建设目标责任书、纳入单位目标考核等方式，把64项具体工作任务分解到18个牵头部门和22个配合部门，将任务和责任延伸到部门、街道、园区，形成了“横向到边、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实”的党风廉政建设责任体系。同时，党工委、管委会领导班子成员按照“一岗双责”要求，对职责范围内的党风廉政建设负起分管领导责任。各部门（单位）一把手对本部门（单位）党风廉政建设责任负总责，做到年初有安排，年中有检查，平时有监督，确保党风廉政建设责任制层层落实到基层。 （二）严格干部选拔任用，确保选好人用好人。党工委真正发挥领导和把关作用，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断调整、完善干部选拔使用和管理监督制度，努力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，切实选好、用好和管好每一位干部。一是本着“于法周严，于事简便”的原则，不断细化和完善考核方案，进行研究制定出新考核评价体系，注重对工作实绩的考核，采取目标考核法，量化各项工作指标，同时对服务满意度、部门协作、内部建设等进行测评，实行月考评、半年小结、年终总考核的方式，对各部门、各单位领导班子和领导干部考核。坚持多渠道抓好干部的教育培训，积极选派干部参加上级调训，组织党员领导干部到知名高校进行能力提升专修培训、到党性教育基地进行党性锻炼，针对干部的需求和高新区实际，聘请专家开设专题讲座，提升干部队伍的整体素质。二是严格落实干部选拔任用工作流程。首先是把好动议关，综合各方建议意见，结合平时干部管理考核中了解掌握的干部和班子的情况进行分析研判，提出选拔任用职位、条件、范围、方式、程序的初步建议，向主要领导成员汇报后，在一定范围内经过充分酝酿，形成工作方案。其次是严把推荐关，推荐前，制定推荐考察方案，合理确定参加推荐人员的范围，尽量扩大群众参与度，并坚持投票推荐和个别谈话推荐并用的方式，决定考察人选时充分考虑两种推荐结果。第三是严把考察关，全面推行干部考察预告制度，做到被考察对象、考察时间、考察组成员和监督电话、反映问题途径和方式“四公开”。第四是严把讨论决定关，在讨论干部时，注意发挥集体的力量，坚持有三分之二以上成员到会才能开会的规定，在介绍拟任职干部情况时，不仅汇报干部的成绩和优点，也用较大篇幅实事求是地指出干部存在的缺点和不足，以便党工委成员可以更全面地了解干部，能更好地、更充分地发表意见，做到未经充分酝酿的不研究，未经组织考察的不研究，考察不充分的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。第五是严把公示关。严格执行干部任前公示制，对拟提拔的干部，通过张贴公告、内网公示等方式在管委会及其任职单位范围内进行公示，广泛听取群众意见，落实群众监督。三是严格贯彻落实干部任期制，在讨论研究干部任免事项时，坚持主要负责人最后发言，防止倾向性的引导；从加强党风廉政建设和保护教育干部的目的出发，坚持预防为主的方针，将关口前移，对每位新任领导干部进行任前廉政谈话。四是充分发挥12380监督电话和网站的作用，严格监督选人用人上存在的问题，有效杜绝了买官卖官、跑官要官、拉票贿选等问题。结合干部档案专项整治工作，对干部档案造假问题进行认真核查。认真落实个人有关事项报告和信访举报“双查”制度，做到凡提必查，把个人有关事项报告审查工作做在平时。 根据《干部选拔任用条例》和高新区实际，进一步完善干部选拔、培养和使用等一系列制度，构架有效管用、简便易行的选人用人机制。注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，注重基层导向，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，在坚持任职条件的前提下，尽可能把优秀的、年轻的干部选拔到领导岗位上。加强对干部的经常性考察工作