关于民营企业中维护女职工合法权益的思考.docVIP

关于民营企业中维护女职工合法权益的思考 关于民营企业中维维护女职工合法权益的思考考 近年来，江苏省宿迁市市市委、市政府坚持把全民民创业作为全市工作的重点点来抓，全市民营经济得到到快速发展。民营经济成为为优化经济结构，启动民间间资金，加快剩余劳动力转转移，带动经济和社会发展展的重要力量。在全民创业业的大潮中，妇女成为发展展民营经济的重要力量。在在宿迁市的民营企业从业大大军中，妇女占到1/3以以上，而且，从发展前景看看，增势强劲，越来越多的的妇女加入到民营经济的大大潮中来，妇女真正成为拉拉动宿迁市经济社会发展的的“半边天”。 一、临时工普普遍存在，签订劳动合同的的比例低 我国《劳动法》》规定，“用人单位与劳动动者建立劳动关系应当订立立劳动合同”，“劳动合同同中可以约定试用期，试用用期最长不得超过六个月””。然而调查中发现，一些些规模较小或效益差的民营营企业,不与女职工签订劳劳动合同。这中间又分为几几种不同情况：一种是口头头协议，这种协议实际上不不成立，正所谓空口无凭；；另一种是形式上签了合同同，但未经劳动部门审定，，成为无效合同；第三种情情况是部分企业主利用种种种借口，利用女职工对有关关法律和规定的不了解，逃逃避对女职工应承担的社会会保险和解除劳动合同后应应承担的法律责任。招用““临时工”并规定试用期满满后看表现再决 二、加班班加点严重，休息休假权得得不到保障 《劳动法》规规定，