干部工作扩大民主途径和方法研究.docVIP

干部工作扩大民主途径和方法研究 扩大民主是干部人人事制度改革的基本方向，，也是继续推进社会主义政政治体制改革的必然要求。。从实践情况看，扩大干部部工作中的民主，是解决干干部能上能下问题的重要措措施，也是克服和防止用人人上的不正之风和腐败现象象的有效途径。对此，加强强对干部工作扩大民主途径径和方法的研究，显得尤为为重要和紧迫。 一、当前前干部工作在扩大民主中的的一些制约因素和主要问题题 近年来，我们在推进干干部工作扩大民主进程中，，实践的范围比较广，改革革和探索的力度比较大，相相继实行了群众民主推荐和和领导干部署名推荐、考核核(察)工作预告、考核结结果公开讲评、任前公示、、中层干部竞争上岗和领导导干部公开选拔等一系列的的制度和做法，取得了一 些明显成效。通过扩大干干部工作的民主，在推进领领导干部的能上能下这一难难题上得到了实质性的突破破。 (一)扩大民主在目目的上的准确性与“民主失失真”之间的矛盾。扩大干干部工作的民主，是为了防防止“从少数人中选人，由由少数人选人”的弊端，其其根本目的之一是为了提高高选人的准确性。但在实际际工作中，扩大民主有时也也会出现“民主失真”情况况。比较我县1998年和和今年镇乡考核民主测评，，就存在这一“民主失真””情况。1998年镇乡领领导干部考核中，我们组织织镇乡中层副职以上干部对对领导干部进行民主测评，，参加测评人员一般在400—70人之间