干部岗位竞争要合理有序良性.docVIP

干部岗位竞争要合理有序良性 但也要看到，在在干部岗位竞争中出现了一一些值得注意和研究的新情情况、新问题。比如，在干干部民主推荐中，一些地方方出现拉票现象；在公开选选拔工作中，部分公选出的的干部能力不强；在公推直直选中，选举人对候选人缺缺乏了解，投票带有盲目性性；个别地方甚至出现了投投机钻营、诬告陷害等恶劣劣现象。如何做到干部岗位位竞争合理、有序、良性，，是亟须进一步探索，并加加以解决的问题。 坚持合合理、有序、良性竞争，有有利于进一步深化干部人事事制度改革。竞争是干部选选拔任用方针的重要内容，，也是进一步深化干部人事事制度改革的重要举措。合合理、有序、良性的竞争，，说到底，是在科学规则和和健康环境下，干部之间德德才素质、工作业绩、工作作潜能的相互比较，实现好好中选优，人岗相宜。如果果岗位竞争中出现偏差，不不仅不能选出优秀人才，还还会干扰干部人事制度改革革的方向，阻碍改革的进程程，损害改革的成效，进而而影响人们对改革的信心和和决心。多年来，干部岗位位竞争受到广大干部群众的的拥护和支持。但干部岗位位竞争工作有一个完善的过过程，苛求一开始就尽善尽尽美是不现实的，出现问题题就放弃竞争也是不可取的的。我们要以干部岗位竞争争的合理、有序、良性为目目标，进一步推进干部人事事制度改革。 坚持合理、、有序、良性竞争，有利于于进一步激发干部队伍活力力，使优秀人才脱颖而出。。竞争出活力、出动力。坚坚持