档案部门实行争先创优情况总结.docVIP

档案部门实行争先创优情况总结 一、明确思路，，找准自身建设“三大抓手手” 争先创优，关键在人人。为把“争先创优”活动动落到实处，我们坚持以人人为本和创新发展的工作理理念，从自身建设着手，形形成了调动全局开展“争先先创优”活动的“三大抓手手”。 1、抓理论学习，，提高干部的整体素质。为为了建设学习型机关、培养养学习型干部，通过学习提提高干部职工政治、业务素素质，推动人事编制工作全全面发展，我们一是规范学学习制度。坚持每周六集体体学习制度，要求全局干部部职工每周六同工作日一样样准时上班，按时下班，对对不能坚持学习的个别干部部职工进行通报批评。学习习时要求有笔记，有体会，，并定期进行检查。二是拓拓宽学习内容。根据学习优优、作风优、素质优的要求求，学习以思想政治和业务务知识的学习为重点，着眼眼于提高干部职工政治素质质和业务水平。通过学习““三个代表”重要思想和十十七大精神，使干部职工在在思想和行动;通通过加强人事人才理论和人人事政策法规的学习，提高高了干部职工的依法行政水水平和解决实际问题的能力力;通过学习先进模范，不不断提高公仆意识和服务质质量。三是改进学习方式。。采取和工作实际相结合、、和个人思想实际相结合的的方式，变过去“要我学””为“我要学”。为了提高高学习效果，各股室还将重重要文件汇编成书，人手一一册，每月重点学习一个方方面的政策法规，月末组织织考试，并将考试成绩公布布。 2、抓硬件建设，营营造优良的服务环境。为了了使硬件设施更好地服务于于人事工作，一是提升了档档案室功能。我局综合档案案室综合管理局机关文书档档案和全县干部人事档案，，其中文书档案室去年达到到了“省二级”标准，人事事档案今年又通过省委组织织部考核验收，达到了国家家一级标准;二是组建了信信息中心，建设了局域网。。信息中心挂靠教育培训中中心，由一人专门负责，每每月更新调整机关事业人员员库及各类人事数据，保证证了数据的准确性和时效性性。通过建设本局的局域网网，股室之间达到了资源共共享，办公自动化基本形成成。三是建立了政务公开栏栏，将我局的工作程序、收收费项目和http:// 3、、抓制度建设，强化机关内内部管理。为了进一步规范范机关内部管理，一是修订订完善了局各项管理制度，，包括考勤制度、工作制度度、学习制度、财务制度、、小车管理制度、文明制度度、安全卫生制度、廉政制制度等一系列制度;二是实实行了服务承诺制、首问责责任制、一次性告知制、限限时办结制和接访制度等，，大力开展机关效能建设。。一系列“约束人”的制度度的落实，为开展“争先创创优”活动提供了可靠的制制度保证。 开展争先创优，服服务经济建设，是人事部门门的重要职责。我局结合自自身实际，不断开拓创新，，围绕地方经济建设和社会会稳定，努力从四个方面做做好服务工作。 一是努力力为社会稳定大局服务。企企业军转干部的稳定工作是是一项相当艰巨而又复杂的的工作，政策性强，涉及部部门多，我们坚持为政府分分忧解难，为企业军转干部部办实事的思想不动摇，认认真研究落实各项政策，做做好过细的思想工作，确保保各项政策落实到位。同时时，我们还落实信访值班制制度，认真做好接访、调研研、回复工作，保证军转干干部上访“件件有着落，事事事有回音”，近几年没发发生一起越级上访事件。 二是努力为用人单位服务务。在目前机关事业单位普普遍超编，进人比较困难，，而单位又紧缺专门人才的的情况下，我们积极推进用用人和管人的分离，今年，，在地税局、烟草专卖局、、果树中心等用人单位试行行劳务派遣制，即由人才交交流中心受用人单位的委托托，向其派遣用工，用人单单位只管用人，人才中心全全面管理派遣对象的人事关关系，包括档案、工资、职职称、代交养老保险等一系系列人事服务，减少了用人人单位与人员之间的矛盾，，这种新的用工形式得到一一些单位的充分肯定。对民民营企业，我们通过人才招招聘会等方式等多种形式，，为企事业单位引进各类高高层次、高学历人才和有能能力、有业绩的实用型人才才牵线搭桥，今年为公司、、乳业公司等企业引进各类类高级人才12人。 600余人次。二二是按照省市的安排，今年年我们开展了公务员学法用用法、依法行政培训，做到到了统一教材，并将组织统统一的考试，社会反响较好好;三是组织了机关事业单单位工人技术等级的培训和和考试，参加人员达到5000余人。 83人人纳入乡土人才库，充分发发挥乡土拔尖人才的示范效效应和带头人作用。二是每每年开展送科技下乡活动，，组织农业专家服务团到农农村一线进行技术指导。三三是积极探索农民申报专业业技术职称的工作途径，提提高“土专家”、“田秀才才”的身价。 “争先创优”活动涵盖盖了人事人才工作和部门自自身建设的方方面面，是一一项长期的艰巨的系统工程程，我们在开展争先创优活活动中，注意找准争先创优优工作与每项具体工作的结结合点。